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　　(五)考察

　　對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)從到低分按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象。考察工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作要根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門(mén)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕 109號(hào))和《天柱縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案》(天府辦發(fā)〔2013〕49號(hào))文件的要求，遴選單位及其主管部門(mén)要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，公開(kāi)遴選單位要對(duì)報(bào)考者的德、能、勤、績(jī)、廉的情況進(jìn)行全面考察了解，重點(diǎn)考察報(bào)考者德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、廉潔自律、是否需要回避等情況，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見(jiàn)、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫(xiě)考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

　　(七)辦理調(diào)動(dòng)

　　經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)縣人力資源和社會(huì) 局審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。是公務(wù)員身份的，須由本人向干部調(diào)配審批機(jī)關(guān)書(shū)面承諾自愿轉(zhuǎn)為參照公務(wù)員法管理事業(yè)人員身份后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

　?、俳?年年度考核不稱職、基本稱職的;

　?、谠谑芴庨g或未滿影響期限的;

　?、壅诮邮軐徲?jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

　?、芪礉M最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　?、萦蟹?、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

　　被多家單位確定為遴選對(duì)象的，可以選擇，但必須在組織、人社部門(mén)正式行文調(diào)動(dòng)前作出決定。組織、人社部門(mén)正式行文后，一年內(nèi)不得再次提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加其他遴選計(jì)劃。

　　六、紀(jì)律要求

　　遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　七、公開(kāi)遴選信息發(fā)布官方網(wǎng)站為天柱縣人民政府網(wǎng)站(http://www.tianzhu.gov.cn)。

　　八、未盡事宜由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和確定。

　　咨詢電話：7532095

　　附件：點(diǎn)擊下載以下附件

　　1.《天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)2014年公開(kāi)遴選部分工作人員職位表》

　　2.《天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)2014年公開(kāi)遴選部分工作人員報(bào)名表》

　　3.工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明

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（責(zé)任編輯：李明）