(四)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘崗位，本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)要與公告中招聘崗位所需資格條件一致。

2.報(bào)名人員必須認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

3.本次招聘各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。

4.考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通,以便通知有關(guān)事宜。如因本人變更聯(lián)系電話(huà)、手機(jī)停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因無(wú)法聯(lián)系本人，產(chǎn)生后果由本人自行承擔(dān)。

5.招聘單位必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格。

6.本次公開(kāi)招聘最終解釋權(quán)歸長(zhǎng)春市委辦公廳人事部門(mén)所有。

五、招聘方式及人選確定

本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，由長(zhǎng)春市委辦公廳委托有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司組織實(shí)施。

(一)筆試

綜合崗位：筆試內(nèi)容《申論》。計(jì)算機(jī)應(yīng)用崗位：筆試內(nèi)容《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，不滿(mǎn)60分，不得進(jìn)入面試。

(二)面試

面試人員，從筆試同一招聘崗位成績(jī)合格人員中，由到低分確定，按照1：3比例進(jìn)入面試。筆試成績(jī)相同全部進(jìn)入面試。如實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式由相關(guān)組織確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前由長(zhǎng)春市委辦公廳人事部門(mén)對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，進(jìn)入面試的人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位需要的材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格。

(三)確定體檢、考察人選

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考生總成績(jī)，滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%，即：折算后筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿(mǎn)分分別為40分、60分;計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照招聘計(jì)劃1:1的比例在及格線(xiàn)以上人員中從到低分確定體檢、考察人選。如考生總成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如上述成績(jī)均相同，則一同確定體檢、考察人選，并根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定。

（責(zé)任編輯：李明）