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　　七、考核

　　考核由考聘單位或主管部門(mén)具體組織實(shí)施，主要對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考核。在職人員征求原所在單位意見(jiàn);非在職人員應(yīng)由其戶(hù)籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢(xún)其學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。考核后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄的，報(bào)考聘主管機(jī)關(guān)在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格)。

　　八、公示

　　各考聘單位或主管部門(mén)確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)縣考聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，由縣考聘主管機(jī)關(guān)在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考核并合格)。因遞補(bǔ)人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　九、審批及聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格(報(bào)考同一職位以考生筆試和面試后的總成績(jī)排名，從到低分依次選擇職位。如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序。選崗?fù)戤吅螅蚩忌栽阜艞壍仍虍a(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ))的擬聘用人員，由考聘單位或主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按管理權(quán)限分別報(bào)縣人力資源和社會(huì) 局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由考聘單位或主管部門(mén)按程序向考聘主管機(jī)關(guān)申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù);如系非在職人員, 由考聘單位或主管部門(mén)報(bào)考聘主管機(jī)關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。其中，2014年全日制普通高等教育的畢業(yè)生必須在2014年7月31日以前取得畢業(yè)證(要求有學(xué)位的，應(yīng)同時(shí)獲得學(xué)位證書(shū))和考聘崗位要求規(guī)定的資格證，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未拿到畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))和資格證的，不予聘用，因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到考聘單位報(bào)到。未經(jīng)考聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。未按時(shí)報(bào)到又無(wú)正當(dāng)理由的，從該次公開(kāi)考聘報(bào)名之日起，1年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位公招工作人員的報(bào)名資格。報(bào)考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，由考聘主管機(jī)關(guān)取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位的補(bǔ)充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）