四、遴選程序

(一)報(bào)名和資格初審

采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為資陽人事考試網(wǎng)(www.zypta.gov.cn)，報(bào)名時(shí)間為2017年8月28日至8月31日上午8點(diǎn)。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.選擇職位。各部門的公開遴選職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《2017年度資陽市市級機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位表》(以下簡稱《職位表》)。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話直接與各遴選單位聯(lián)系。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《2017年度資陽市市級機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員(參公人員)報(bào)名登記表》，并按網(wǎng)上提示上傳JPG格式、20K左右的近期免冠證件照片。

3.資格初審。資格初審由各遴選單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2017年9月1日18:00。報(bào)考者應(yīng)在填報(bào)信息的1天后登陸網(wǎng)站查詢是否通過資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審合格者按網(wǎng)絡(luò)提示打印《2017年度資陽市市級機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員(參公人員)報(bào)名登記表》兩份，供資格復(fù)審時(shí)使用。資格審查工作貫穿遴選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選資格。

4.確認(rèn)繳費(fèi)。初審合格及照片質(zhì)量合格的考生，在2017年9月2日8:00前登錄網(wǎng)站的相關(guān)頁面，繳納筆試考務(wù)費(fèi)(按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)為50元/科)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，視為自動放棄。

5.打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)的考生，憑身份證號、姓名，在2017年9月11日-15日登錄網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)到指定考點(diǎn)參加筆試。

(二)職位調(diào)整

筆試開考比例為5：1。報(bào)名繳費(fèi)工作結(jié)束后，繳費(fèi)人數(shù)與遴選計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會局、市公務(wù)員局同意可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不低于3：1。仍達(dá)不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位遴選計(jì)劃。被取消遴選計(jì)劃的職位，由資陽人事考試網(wǎng)向該職位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或由遴選單位征得報(bào)考人員同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的本單位其他職位。

(三)筆試

筆試由市委組織部、市人力資源和社會局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間為2017年9月16日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績和職位排名暫定于2017年9月下旬由遴選單位公布，考生也可通過資陽人事考試網(wǎng)(www.zypta.gov.cn)進(jìn)行查詢。

(四)資格復(fù)審和面試

筆試結(jié)束后，由遴選單位按遴選計(jì)劃3：1的比例，根據(jù)筆試成績從到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。由遴選單位通知考生持報(bào)名登記表(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱證書和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員(參公管理人員)登記表、干部人事檔案專項(xiàng)審核形成的《任免審批表》(有認(rèn)定的，還需有《專項(xiàng)審核認(rèn)定表》)復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由遴選單位按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

面試由市委組織部、市人力資源和社會局、市公務(wù)員局組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力。

(五)差額考察

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從到低分的順序確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選職位名額的比例一般為2：1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1?？疾旃ぷ髟谑形M織部、市人力資源和社會局、市公務(wù)員局統(tǒng)籌下，由各遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進(jìn)行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的匹配程度進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)?？疾旖M在核實(shí)公務(wù)員(參公管理人員)登記表的基礎(chǔ)上，如實(shí)寫出考察報(bào)告。各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）