五、體檢

按招聘崗位指標數(shù)和考生總成績從到低分依次確定(或票決通過的人員)體檢人員。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按面試成績、學歷高者、應屆生優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(實行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)墊江縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢費用由考生自行承擔。

體檢時間另行通知。

六、資格復審及考察

體檢合格人員，由縣人力資源和社會局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學習(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結(jié)論，對資格條件進行復審。資格復審及考察政審合格者確定為擬聘用人員。

在進入體檢、資格復審以及考察中、考察后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按墊江縣人力資源和社會局或事業(yè)單位主管部門通知的時間，持相關介紹到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關合同，報縣人力資源和社會局審批。

經(jīng)縣人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開考核招聘是面向社會選拔人才的重要渠道，社會關注度高，政策性強。各相關單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督，嚴格執(zhí)行考試聘用工作紀律，嚴禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。對違反聘用考試紀律的報考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關處理。

本簡章由墊江縣人力資源和社會局和用人單位主管部門負責解釋。

原標題：墊江縣文化委所屬事業(yè)單位2017年下半年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

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2017年下半年墊江縣文化委所屬事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表.xls

墊江縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

（責任編輯：李明）