為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野和渠道，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，迎江區(qū)委研究決定并報(bào)市委組織部批準(zhǔn)，面向市直國(guó)有企事業(yè)單位和全區(qū)公開(kāi)選拔3名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公開(kāi)選拔的職位

共3名，詳見(jiàn)附件1《公選職位表》。

二、報(bào)考者資格條件

符合以下條件及各職位專業(yè)要求的人員均可報(bào)考：

1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等文件規(guī)定的基本條件;

2.年齡在40周歲以下(1977年8月1日及以后出生);

3.具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷;

4.現(xiàn)為迎江區(qū)公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位在編在崗工作人員，安慶市直國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在職人員，安慶市直事業(yè)單位在編在崗工作人員;

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在編在崗須累計(jì)滿4年(參加工作時(shí)間以組織或人事部門錄用時(shí)間為準(zhǔn));企業(yè)在職人員工作時(shí)間須累計(jì)滿4年(參加工作時(shí)間以與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間為準(zhǔn))。具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位者，工作時(shí)間可放寬到2年以上;

6.身體健康。

屬下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的;

3.受過(guò)刑事或治安處罰的;

4.違反計(jì)劃生育政策的;

5.近2年通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試任用的;

6.近三年(不含試用期)年度考核中有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形，或有其他影響使用的規(guī)定情節(jié)的。

三、公開(kāi)選拔程序

(一)報(bào)名

符合條件的報(bào)考人員到中共迎江區(qū)委組織部干部科(公選辦)報(bào)名。每人限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提供：經(jīng)本人所在單位組織人事部門蓋章同意的《迎江區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》1份;本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件;本人近期同底1寸正面免冠彩色照片3張(照片背面寫(xiě)清姓名)。報(bào)名者須對(duì)本人所提供的各類材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)選拔資格。

報(bào)名時(shí)間：2017年8月29日8時(shí)至9月6日17時(shí)30分

地址：安慶市迎江區(qū)華中路469號(hào)(原農(nóng)校校址)

報(bào)名聯(lián)系電話：0556-5866318 ;傳真：0556-5866304

(二)資格審查

對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于5:1，報(bào)名人數(shù)不足的，取消該職位的競(jìng)爭(zhēng)性選拔，報(bào)考該職位的人員在接到通知后，可在3日內(nèi)改報(bào)其他職位。

資格審查貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程。對(duì)有不得報(bào)考情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開(kāi)選拔資格。

報(bào)考人員準(zhǔn)考證由區(qū)公選辦統(tǒng)一制作、發(fā)放。

(三)筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試時(shí)間及具體事宜另行通知。

根據(jù)筆試成績(jī)，各職位按1:5的比例確定參加面試人員，有并列成績(jī)的，一并進(jìn)入面試。

(四)面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征以及專業(yè)素質(zhì)等方面對(duì)本領(lǐng)導(dǎo)崗位的適應(yīng)程度。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分為100分，當(dāng)場(chǎng)計(jì)分并公布成績(jī)。面試時(shí)間及具體事宜另行通知。

按筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5加權(quán)計(jì)算考試合成成績(jī)，根據(jù)考試合成成績(jī)，各職位按1:3的比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。各職位體檢不合格者,按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)組織考察

對(duì)體檢合格者進(jìn)行組織考察，按照《干部選拔任用條例》和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及人崗相適度進(jìn)行全面考察，對(duì)考察對(duì)象綜合情況進(jìn)行量化分析，按考試合成成績(jī)占70%、考察量化分析得分占30%的權(quán)重，形成每位考察對(duì)象的綜合成績(jī)。

(六)決定任用

根據(jù)考察結(jié)果，各職位人選綜合成績(jī)從到低分按1:2的比例提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)差額票決。區(qū)委常委會(huì)集體討論認(rèn)為某選拔職位無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。

對(duì)區(qū)委決定的擬選拔人選，進(jìn)行5個(gè)有效工作日的公示。公示期間無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，實(shí)行一年試用期。如果試用期滿考核不能勝任工作的，免去其職務(wù)，按試用前職務(wù)層次安排工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開(kāi)選拔工作在區(qū)委直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。由區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

原標(biāo)題：安慶市迎江區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告(面向市直國(guó)有企事業(yè)單位和全區(qū))

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2017年迎江區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表.doc

迎江區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

安慶市迎江區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2017年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）