2014年南陵縣部分事業(yè)單位公開招聘公告【招81人】
(六)面試
衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)測(cè)試的方式(專業(yè)測(cè)試方案另行公布),其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力。
面試成績(jī)滿分為100分。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該招聘單位當(dāng)日參加統(tǒng)一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù),方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該單位參加某一面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人),則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察程序。
(七)成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在南陵縣人社局網(wǎng)、南陵人才網(wǎng)上公布。筆試和面試成績(jī)按照5:5的比例合成為考試最終成績(jī)。筆試成績(jī)(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)占50%(計(jì)算公式:筆試成績(jī)÷1.2×0.5),面試成績(jī)占50%(計(jì)算公式:面試成績(jī)×0.5);上述成績(jī)均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī),從到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。
如出現(xiàn)考試最終成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況,通過加試確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人選。
(八)體檢和考察
體檢工作由南陵縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施,考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋醫(yī)院的體檢專用公章。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。
(九)公示和審批聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員,在南陵縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)、南陵人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天,對(duì)公示無異議的人員,履行審批聘用手續(xù)。若應(yīng)屆畢業(yè)生2014年12月31日仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,用人單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
七、有關(guān)事宜
本次招聘工作在南陵縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下,由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì) 局、相關(guān)主管部門共同組織實(shí)施,相關(guān)部門配合,縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試不指定不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
報(bào)名咨詢電話:0553-3991191(網(wǎng)報(bào)期間)
考務(wù)咨詢電話:0553-6910305 6817951
監(jiān)督舉報(bào)電話:0553-6823081
附件:2014年南陵縣部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表.rar
中 共 南 陵 縣 委 組 織 部
南陵縣人力資源和社會(huì) 局
二〇一四年五月十六日
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(責(zé)任編輯:李明)
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