3、各選調(diào)單位對參加面試的人員進(jìn)行履歷分析。履歷分析主要對面試人選的學(xué)歷、經(jīng)歷、年度考核、工作業(yè)績、獲獎(jiǎng)表彰等情況進(jìn)行綜合分析、量化評(píng)分。具體量化評(píng)分操作細(xì)則由各選調(diào)單位根據(jù)職位特點(diǎn)要求和比選擇優(yōu)的原則研究制定并對外公布。

(四)考察與體檢。

1. 考察。公開選調(diào)采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績從到低分的順序，按職位選調(diào)人數(shù)N+2的模式(市紀(jì)委按N+3模式)確定考察對象。根據(jù)選調(diào)職位要求，各選調(diào)單位組織考察組對考察對象進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持以實(shí)干論實(shí)績、從實(shí)績看德才，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

2. 體檢。選調(diào)單位組織被考察對象進(jìn)行體檢。體檢在具有公務(wù)員招錄體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)討論決定與公示。

1. 討論決定。選調(diào)單位根據(jù)考生綜合成績排名和考察、體檢情況及選調(diào)職位要求，集體研究決定呈報(bào)擬選調(diào)人選，報(bào)市委組織部審批。確定擬選調(diào)人選時(shí)，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2. 公示。由市委組織部和選調(diào)單位將擬選調(diào)人員分別在石首門戶網(wǎng)、今日石首和石首先鋒微信公眾號(hào)、考察對象工作單位及選調(diào)單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)選調(diào)試用。

公示期滿，對沒有舉報(bào)反映或者有舉報(bào)反映經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的，市委組織部按干部管理權(quán)限辦理試用通知。對有舉報(bào)反映查證屬實(shí)影響選調(diào)錄用的，取消選調(diào)資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)公示。

此次選調(diào)實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。選調(diào)人員試用期內(nèi)的工資待遇在原單位領(lǐng)取。

(七)辦理正式調(diào)動(dòng)。

選調(diào)試用期滿，選調(diào)人員考核合格且能勝任相應(yīng)工作崗位的，經(jīng)選調(diào)單位集體研究呈報(bào)，市委組織部按干部管理權(quán)限辦理選調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)。選調(diào)人員考核不合格、不能勝任相應(yīng)工作崗位的，經(jīng)選調(diào)單位呈報(bào)書面鑒定材料，市委組織部按程序辦理不予選調(diào)錄用手續(xù)。試用期滿，有職位出現(xiàn)不予錄用選調(diào)試用人員，出現(xiàn)空缺不遞補(bǔ)試用。

五、紀(jì)律監(jiān)督

2017年石首市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員由市紀(jì)委全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話:市紀(jì)委0716-7815745,7819729;市委組織部0716-12380、0716-7819989。

原標(biāo)題：2017年石首市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員公告

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1.2017年石首市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員職位及條件一覽表

2.2017年石首市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表

中共石首市委組織部

2017年8月31日

（責(zé)任編輯：李明）