3、資格審核注意事項(xiàng)。

(1)報(bào)考人員在不符合招聘公告中的報(bào)考條件及其他資格條件之一的參加報(bào)名考試，造成資格審核不通過的后果自負(fù)。

(2)報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且與《報(bào)名表》填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

(3)資格審核期間不能提供相應(yīng)證明材料原件的視為審核不合格，不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核的視為放棄面試資格。如進(jìn)入資格審核人員未通過(含未參加)資格審核，可按筆試合格成績(jī)排名遞補(bǔ)人員參加資格審核。

(4)資格審核合格,進(jìn)入面試的考生名單將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區(qū)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.investconghua.com/)上公布。

(四)面試

1、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

2、面試主要考察面試者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力及相關(guān)專業(yè)知識(shí)能力，采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

3、面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按50%折算計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？脊俳M在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分。面試達(dá)不到合格線的考生，不得進(jìn)入此后體檢等招聘程序。

4、考試總成績(jī)。按筆試成績(jī)的50%，面試成績(jī)的50%比例合成為考試總成績(jī)，總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

5、若同一職位考生總成績(jī)相同，則依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序確定名次。

6、考試總成績(jī)將在廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區(qū)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.investconghua.com/)統(tǒng)一公布。

(五)體檢與考察

1、體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低排序，按各職位擬聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象，若出現(xiàn)總成績(jī)相同不能按招聘職位條件確定體檢對(duì)象的，按筆試成績(jī)由高到低順序確定。若體檢不合格的，可在同職位考試總成績(jī)合格者中按高低順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行。

2、考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審和組織考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)等?？疾觳缓细竦娜∠赣觅Y格，招聘單位可按總成績(jī)高低順序，依次遞補(bǔ)人選參加體檢，體檢合格后進(jìn)行考察。

六、公示、聘用及待遇

(一)根據(jù)考試、體檢、考察的結(jié)果，在廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區(qū)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.investconghua.com/)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，工資待遇按廣州市從化區(qū)事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。同時(shí)實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

七、其他有關(guān)問題說明

(一)招聘條件中所涉及的年齡計(jì)算以2017年9月30日為界，年齡35周歲以下的考生須于1981年9月30日以后出生。

(二)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件中規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。

(三)應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。如已簽訂聘用協(xié)議的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該協(xié)議。

（責(zé)任編輯：李明）