為進(jìn)一步我區(qū)電視臺對外宣傳的良好形象，更好地宣傳綦江、展示綦江，充實(shí)播音主持人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開考核招聘緊缺急需專業(yè)人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式選拔人才。

二、招聘單位及崗位

本次面向社會(huì)考核招聘緊缺急需人才3名，詳見《綦江區(qū)2017年面向社會(huì)考核招聘緊缺急需專業(yè)人才崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》)。

三、考核招聘范圍及條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》)，須于2017年7月31日前取得要求學(xué)歷;

5.自愿在招聘單位服務(wù)5年以上;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.年齡30周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一日。

(二)以下人員不屬招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員; 2017年7月31日前未畢業(yè)的在校生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式: 報(bào)名者填寫《綦江區(qū)2017年面向社會(huì)考核招聘緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名資格審查表》，持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附表2規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)到綦江區(qū)電視臺聯(lián)系人處報(bào)名進(jìn)行初審。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。本人不能到場可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)名者對所提供的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：即日起至2017年9月14-15日，上午9:30—12:00，下午14:30—17:00。應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到綦江電視臺報(bào)名。聯(lián)系人：趙靖琳，聯(lián)系電話：023-87265530，手機(jī)13752990199。

(二)資格審查

招聘單位按照《簡章》規(guī)定條件，審查考生的基本情況，初審合格者統(tǒng)一報(bào)區(qū)人力社保局進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

(三)考核

考核具體方式采取專業(yè)科目測試+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局會(huì)同綦江電視臺組織實(shí)施，專業(yè)科目測試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.專業(yè)科目測試。主要測試招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。分值100分，60分為合格。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，當(dāng)場宣布面試成績。面試滿分100分，面試成績達(dá)到60分者方為合格。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，面試成績評定在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。

3.考核招聘總成績計(jì)算方式

考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%

4. 確定擬聘用人選。根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績由到低分等額確定擬聘用人員。進(jìn)入擬聘用最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、面試成績高低順序依次確定擬聘用人選。

（責(zé)任編輯：李明）