四、招聘方法

本次公開招聘采取公開考試與組織考核相結合的方式進行。

(一)筆試

1、筆試內容。筆試內容包括《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科，每科滿分為100分。

2、筆試成績。筆試成績以百分計，《行政職業(yè)能力測試》占50%，《申論》占50%。

3、筆試加分政策按黑政辦發(fā)[2013]42號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員需在筆試前進行加分確認，時間、地點詳見有關說明項。

(二)面試

1、篩選原則。筆試結束后，各招聘崗位根據筆試成績由到低分的順序，按參加面試人數與招聘計劃數3：1的比例確定進入面試人選。若同一崗位入圍線上筆試成績出現并列，則相應擴大該崗位面試人選數量。

進入面試人員，在面試前要進行現場資格確認。需考生本人提供以下材料：身份證、畢業(yè)證原件及復印件;報到證原件或加蓋報到證上指定的報到部門公章的復印件;保管檔案證明(在職人員須出具單位同意報考證明);報考崗位要求的其他材料。凡有關材料主要信息不實或未能提供上述材料，影響資格確認結果的將取消面試資格，并從相應崗位考生中按筆試成績依次進行遞補。

經現場資格確認，對進入面試人數與招聘計劃的比例低于3：1的崗位，將視情況適當縮減招聘計劃。

2、面試內容。面試采用結構化面談的方式。

3、面試成績。面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。

(三)考試總成績計算

考試總成績按百分計。考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

(四)體檢與考核

根據考試總成績，按招聘計劃數與體檢、考核人數1：1的比例確定進入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現并列，依次以面試成績、筆試《申論》科目成績高者確定進入體檢和考核人選。體檢、考核工作由用人單位負責組織。體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，由此產生的空缺不予遞補。

(五)公示

根據考試總成績、考核與體檢結果確定擬聘用人選并統一進行公示。公示期滿，對有問題反映并查實影響聘用的取消聘用資格，由此產生的空缺不予遞補。

(六)聘用

對公示期滿無異議人員，由用人單位按照事業(yè)單位聘用程序到市人社、編制部門辦理聘用、落編手續(xù)。被聘用人員試用期為6個月。試用期滿經用人單位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

五、有關說明

(一)免收筆試考務費確認、筆試加分確認時間：2017年9月27日(上午9:00--11:00;下午13:30—15:30)，地點在大慶市人才服務局人才交流大廳(薩爾圖區(qū)中寶路中科創(chuàng)業(yè)園A座西門一樓，市委黨校西側、時代廣場南側，乘坐27路、803路、809路公交車到上東九號站下車即是)。符合免收報名費人員須攜帶市、縣(區(qū))級民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活金證明、低或特困家庭基本情況檔案卡原件及復印件等相關材料進行免費確認。符合加分政策的報考人員，我省“項目生”須提供省級主管部門出具的相關證明及服務協議、證書等佐證材料(證明應包括姓名、身份證號、項目生類別、服務起始時間、服務單位、服務崗位、考核結果等);我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市級人社部門(含公益性崗位主管部門)出具的相關證明及勞動合同等佐證材料(證明應包括姓名、身份證號、公益性崗位工作起始時間、工作單位、工作崗位、考核結果等)，不按時確認的視為自動放棄加分資格。

(二)報考人員需時刻關注網絡發(fā)布的公告且保持通訊暢通，因個人原因導致招聘部門無法聯系到報考人員造成錯過考試任何環(huán)節(jié)的，報考人員自行承擔相關責任。

(三)本次公開招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。目前社會上出現的假借招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等均與本次公開招聘無關，敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

(四)本公告由大慶市人力資源和社會局負責解釋。政策咨詢電話：0459-6363178。

原標題：大慶市公共資源交易中心公開招聘工作人員公告

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大慶市公共資源交易中心公開招聘工作人員崗位機會表.docx

大慶市人力資源和社會局

2017年9月15日

（責任編輯：李明）