根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，市場決定面向國資系統(tǒng)公開選拔部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位

本次公開選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位共9個(gè)，4個(gè)正職、5個(gè)副職。具體見《市場公開選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位清冊》(附件1)。

二、選拔范圍和資格條件

(一)選拔范圍

1、除市場外的義烏市屬國有企業(yè)(含國有資本運(yùn)營有限公司)現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部，包括內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)經(jīng)理、副經(jīng)理，下屬成員企業(yè)董事長(執(zhí)行董事)、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

2、除市場外的義烏市屬國有企業(yè)(含國有資本運(yùn)營有限公司)下屬控股以上子公司的辦公室主任、部門經(jīng)理。

(二)報(bào)名資格條件

1、基本條件：

(1)年齡要求:男50周歲以下(1967年8月1日后出生)、女45周歲以下(1972年8月1日后出生)。

(2)學(xué)歷或職稱:大學(xué)本科以上或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

(3)績效要求:2015、2016兩年績效考核等級均要達(dá)到“良好”及以上。

(4)履職經(jīng)歷:參加高于現(xiàn)職級選拔的，要求競聘職位下一個(gè)職級滿兩年(含)以上任職經(jīng)歷(計(jì)算截止時(shí)間2017年7月31日);參加同職級選拔的，要求滿一年(含)以上任職經(jīng)歷(計(jì)算截止時(shí)間2017年7月31日)。

(5)遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和正常履職的身體條件。

2、選拔職位特性所要求的任職條件：

具體見《市場公開選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位清冊》(附件1)。

三、選拔程序

成立由市場黨委委員組成的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。具體程序?yàn)椋?/p>

1、發(fā)布公告:向各大市屬國企發(fā)布《市場公開選拔部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部的公告》。

2、公開報(bào)名:

①采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜帶相關(guān)材料到市場人力資源部(義烏海洋商務(wù)樓15層)報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員可將報(bào)名表、相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定郵箱(3238928383@qq.com)。

報(bào)名時(shí)間:2017年9月22日-9月30日17:00。

聯(lián)系電話:0579-81566010。

②報(bào)名需攜帶:身份證、學(xué)歷證書、報(bào)名表等相關(guān)資料原件及復(fù)印件;原單位現(xiàn)任或曾任管理崗位的任職文件(復(fù)印件);專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書等崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件，原單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件(復(fù)印件):2014年、2015年、2016年年度績效考核等級的證明文件(復(fù)印件);能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書;公開選拔職位所要求的其他相關(guān)證明材料;一寸免冠彩色近照1張。

報(bào)名資料除原件外不予退回，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有隱瞞相關(guān)真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格。

3、資格審查:根據(jù)公開選拔的資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定符合條件的初選人員。

4、選拔考核:分為履歷業(yè)績評價(jià)、筆試和面試三部分。總成績=履歷業(yè)績評價(jià)×20%+筆試×35%+面試×45%。

①履歷業(yè)績評價(jià)(滿分100分):根據(jù)競聘報(bào)名人員的學(xué)歷職稱、工作閱歷、工作實(shí)績、績效考核等情況，進(jìn)行綜合評價(jià)。

②筆試(滿分100分):采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試競聘報(bào)名人員企業(yè)經(jīng)營管理理論知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。

③面試(滿分100分):成立面試小組，由黨委牽頭，邀請相關(guān)部門及專業(yè)人士參與組成。主要以面談形式，逐一與競聘報(bào)名者進(jìn)行互動(dòng)交談，了解領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、崗位閱歷、職位匹配、工作實(shí)績等方面情況，并現(xiàn)場綜合打分考評。

5、確定考察對象:根據(jù)組織考核以及職位匹配情況，擬定選拔初步人選提交黨委會(huì)充分討論，集體決策確定考察對象、發(fā)布考察預(yù)告。

6、民主考察:通過適當(dāng)方式進(jìn)行考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉諸方面情況。

7、討論決定:按照國資委授權(quán)的管理權(quán)限，根據(jù)考核表現(xiàn)、民主考察等綜合分析，集體決策作出任免決定或提出推薦意見，報(bào)國資委黨委備案或?qū)徟?/p>

8、任前公示:將決定任免或推薦人選，在國資委網(wǎng)站、市場網(wǎng)站以及原所在單位進(jìn)行公示，公示期五個(gè)工作日。

五、其他事項(xiàng)

1、本次公開選拔設(shè)置資格審查合格人數(shù)與職位選拔人數(shù)比例為2:1，達(dá)不到比例則取消該職位。

2、市場根據(jù)考核考察情況和本人表現(xiàn)，結(jié)合職位要求，經(jīng)綜合分析后，研究決定職位擬選人選。經(jīng)考核考察確無合適人選的，職位可空缺。若有多名人選競聘同一職位的，根據(jù)選拔職位的匹配性，市場可以調(diào)整職位予以任職。

3、由于本次選拔范圍僅限國資系統(tǒng)內(nèi)部，市場提供有競爭力的薪酬待遇，按照選拔職位市場內(nèi)部對應(yīng)的薪酬、考核、職級等相同要求進(jìn)行管理，并辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4、新提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一年。試用期內(nèi)考核未達(dá)到“良好”及以上等級的，下降一個(gè)職級使用。

原標(biāo)題：市場面向國資系統(tǒng)公開選拔部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部的公告

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1、市場公開選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位清冊.xlsx

2、市場公開選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表.doc

義烏市市場發(fā)展有限公司

2017年9月22日

（責(zé)任編輯：李明）