(二)筆試與面試

1、筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。筆試滿分為100分。筆試時間為10月21日9:00—11:30，筆試地點見準考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按照擬選調(diào)人數(shù)1:3的比例，從到低分確定參加面試的人員。

面試前，參加面試人員需進行面試資格確認。確認人員需提供本人的有效身份證、學歷學位證書、公務(wù)員登記備案表或公務(wù)員錄用審批表復印件，報名表(具有管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準考證以及報考職位要求的其他材料，進行比對核查和資格復審。

實際參加面試形不成競爭的職位，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。否則，不得進入體檢和考察。

3、考試總成績。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(三)體檢與考察

1、根據(jù)考試總成績，按照選調(diào)人數(shù)1:1的比例，從到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

2、公開選調(diào)考察的辦法。體檢合格人員即確定為進入考察人選。主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴格審查報考人員人事檔案及相關(guān)資料;進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確。

(四)公示、試用與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

選調(diào)單位根據(jù)實地考察情況確定擬選調(diào)人員并予以公示，公示期為7天。

公示期滿后，擬選調(diào)人員到選調(diào)單位試用6個月。試用期間不辦理調(diào)動手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核勝任工作的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。不勝任工作的，回原單位工作。

四、工作紀律和要求

焦作黨建網(wǎng)(http://www.jzdj.org/)、市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考試網(wǎng)(www.jzrsks.com)，統(tǒng)一發(fā)布公開選調(diào)公告。本次公開選調(diào)工作的其他相關(guān)事宜，均通過以上網(wǎng)站發(fā)布。

選調(diào)工作堅持公開公正，嚴格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀違法行為，堅決予以嚴肅處理和責任追究。嚴格實行回避制度，嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開選調(diào)資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進行通報，依紀依法追究有關(guān)人員責任。

原標題：2017年度焦作市委市直機關(guān)工委公開選調(diào)公務(wù)員簡章

點擊下載>>>

1.2017年度焦作市委市直機關(guān)工委公開選調(diào)公務(wù)員計劃表.doc

2.焦作市委市直機關(guān)工委公開選調(diào)公務(wù)員報名推薦表.doc

（責任編輯：李明）