(二)筆試與面試

1、筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。筆試滿分為100分。筆試時間為10月21日9:00—11:30，筆試地點見準考證。

2、面試。根據筆試成績，按照擬遴選(選調)人數1:3的比例，從到低分確定參加面試的人員。

面試前，參加面試人員需進行面試資格確認。確認時，遴選(選調)單位根據留存的報名信息，對參加面試資格確認人員的有效身份證、學歷學位證書、公務員登記備案表或公務員錄用審批表復印件，報名表(具有管理權限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準考證以及報考職位要求的其他材料，進行比對核查和資格復審。報考職位要求面向選調生的，報考人員還需提供公務員錄用審批表復印件、經市縣兩級選調生管理部門審核同意報考的意見。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。否則，不得進入體檢和考察。

3、考試總成績。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數點以后兩位數。

(三)體檢與考察

1、根據考試總成績，按照遴選(選調)人數1:1的比例，從到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。

體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

2、公開遴選(選調)考察的辦法。體檢合格人員即確定為進入考察人選。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度、轉任后是否構成回避關系等;認真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴格審查報考人員人事檔案及相關資料;進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確。

(四)公示、試用與轉任手續(xù)辦理

遴選(選調)單位根據實地考察情況確定擬遴選(選調)人員并予以公示，公示期為7天。

公示期滿后，擬遴選(選調)人員到遴選(選調)單位試用6個月。試用期間不辦理調動手續(xù)。試用期滿，經考核勝任工作的，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。不勝任工作的，回原單位工作。

四、工作紀律和要求

市人力資源和社會局在市人力資源和社會局網站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考試網(www.jzrsks.com)，統(tǒng)一發(fā)布公開遴選(選調)公告。本次公開遴選(選調)工作的其他相關事宜，均通過以上網站發(fā)布。

遴選(選調)工作堅持公開公正，嚴格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀違法行為，堅決予以嚴肅處理和責任追究。嚴格實行回避制度，嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，發(fā)現報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉任審批手續(xù)的予以責令糾正或宣布無效，并將有關情況進行通報，依紀依法追究有關人員責任。

原標題：焦作市市直部分行政機關(參公單位)2017年度公開遴選(選調)公務員簡章

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1.焦作市市直部分行政機關(參公單位)2017年度公開遴選(選調)公務員計劃表.doc

2.焦作市直行政機關2017年度公開遴選(選調)公務員報名推薦表.doc

（責任編輯：李明）