2017廣西西林縣扶貧專(zhuān)職人員招聘公告【招80人】

公示、聘用時(shí)間：2017年11月10日前完成

七、聘用期限

1.簽訂聘用合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由用人單位與扶貧專(zhuān)職工作人員簽訂《西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員聘用合同》，雙方各執(zhí)一份，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案一份。聘用合同一簽3年，試用期為2個(gè)月，聘用期滿，聘用合同即行終止。凡聘用期滿工作人員，一律不再續(xù)簽或重新簽訂扶貧專(zhuān)職工作人員聘用合同。

2.建立西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員人才庫(kù)。面試成績(jī)達(dá)60分以上人員列入西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員人才庫(kù)，扶貧專(zhuān)職工作人員流失時(shí)，三年內(nèi)可以從原崗位面試人員中，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員聘用期限為上一位流失人員剩余聘用期限。

八、聘用期間工作管理

1.崗前培訓(xùn)。由用人單位組織扶貧專(zhuān)職工作人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括縣情、單位職能、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、權(quán)利義務(wù)以及思想政治、服務(wù)意識(shí)等方面。

2.日常管理。扶貧專(zhuān)職工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，若有違紀(jì)或違反單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)、教育;情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除聘用合同;若涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)扶貧專(zhuān)職工作人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作，并加強(qiáng)對(duì)扶貧專(zhuān)職工作人員的培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持扶貧專(zhuān)職工作人員參加國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公考。

3.崗位調(diào)配。扶貧專(zhuān)職工作人員由縣人力資源和社會(huì)局商縣扶貧辦實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作需要，縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組可對(duì)扶貧專(zhuān)職工作人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)配。

4.出勤管理。建立健全考勤登記制度，扶貧專(zhuān)職工作人員因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)向用人單位履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假的，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工處理。

5.檔案管理。自簽訂聘用合同起，由縣人力資源和社會(huì)局代管其人事關(guān)系、人事檔案。聘用期內(nèi)的聘用合同、考核材料、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷證明及其它需要?dú)w檔的材料，交縣人力資源和社會(huì)局存入個(gè)人檔案。

6.考核管理。對(duì)扶貧專(zhuān)職工作人員實(shí)行考核制度，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藭r(shí)間、程序與本單位在職在編人員同步進(jìn)行?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉和遵守中央八項(xiàng)規(guī)定等相關(guān)情況。考核結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并將考核材料交由縣人力資源和社會(huì)局歸入本人檔案?？己藶楹细窦耙陨系却蔚?，由縣人力資源和社會(huì)局向縣委、縣人民政府上報(bào)審批同意后繼續(xù)按照聘用合同執(zhí)行;對(duì)考核結(jié)果為基本合格和不合格的扶貧專(zhuān)職工作人員，要及時(shí)淘汰，解除聘用合同，停發(fā)其工資，并停止撥付其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

九、聘用期間工資及待遇

1.工資。聘用期間工資待遇每月2300元，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”社保待遇，單位部分每人每月697.77元(按全區(qū)各年繳費(fèi)最低基數(shù)繳納)，由縣財(cái)政負(fù)擔(dān);個(gè)人部分每人每月280.6元(按全區(qū)各年繳費(fèi)最低基數(shù)繳納)由用人單位從其個(gè)人工資(2300元)中扣繳。年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)參照區(qū)、市上級(jí)相關(guān)文件精神執(zhí)行;用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行。

2.休假。扶貧專(zhuān)職工作人員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假等參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))以及《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、解除聘用合同與賠償問(wèn)題

(一)扶貧專(zhuān)職工作人員有下列情形之一的，用人單位可單方面解除聘用合同。

1.在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的。

2.嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

3.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的;以及在1年內(nèi)頻繁參加各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試、培訓(xùn)等，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日以上的。

4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

5.扶貧專(zhuān)職工作人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(二)扶貧專(zhuān)職工作人員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知扶貧專(zhuān)職工作人員或者額外支付扶貧專(zhuān)職工作人員1個(gè)月工資后，可以解除聘用合同。

1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。

3.用人單位機(jī)構(gòu)改革發(fā)生機(jī)構(gòu)變動(dòng)的。

(三)有下形情形之一的，扶貧專(zhuān)職工作人員可以單方面解除聘用合同。

1.依法服兵役的。

2.被錄(聘)用到國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的。

3.考入普通高等院?；蛄魧W(xué)出國(guó)的。

4.根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)配工作崗位的。

5.因不可抗力，導(dǎo)致身體無(wú)法正常履行招聘崗位職責(zé)的。