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因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘后勤部預(yù)算員、電梯安全管理員崗位聘用制工作人員各1名，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、工作內(nèi)容

(一)預(yù)算員

1、負(fù)責(zé)工程預(yù)算、定額套價(jià)等管理工作;

2、負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核，為竣工結(jié)算做好準(zhǔn)備;

3、負(fù)責(zé)工程材料分析，復(fù)核材料價(jià)差，收集技術(shù)變更、工程簽證等與結(jié)算有關(guān)的工程資料，并隨時(shí)做好造價(jià)測(cè)算，為決策提供依據(jù);

4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

(二)電梯安全管理員

1、按照電梯安全技術(shù)檢驗(yàn)大綱內(nèi)容，每半月對(duì)電梯進(jìn)行一次安全檢查。

2、負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)單位對(duì)電梯維修保養(yǎng)后的驗(yàn)收工作。

3、負(fù)責(zé)對(duì)電梯維修保養(yǎng)人員、托管物業(yè)企業(yè)電梯管理人員工作的監(jiān)督、檢查工作。

4、負(fù)責(zé)電梯發(fā)生事故后的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門在電梯發(fā)生故障、事故后的調(diào)查、取證、分析工作。

6、負(fù)責(zé)報(bào)告電梯發(fā)生事故、故障的事情經(jīng)過。

7、負(fù)責(zé)重新啟用電梯前的檢查工作(停止使用半年及以上的電梯)。

8、負(fù)責(zé)檢查電梯運(yùn)行情況并將檢查結(jié)果填寫在電梯日檢查記錄內(nèi)。

9、負(fù)責(zé)電梯的年度安全檢查和電梯安全使用許可證的申領(lǐng)工作。

10、負(fù)責(zé)電梯檔案、資料、運(yùn)行記錄的整理和保存工作。

二、招聘條件

(一)預(yù)算員

1、男，35周歲以下，土木工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，須有助理造價(jià)工程師證書(或造價(jià)員資格證書)，持有注冊(cè)造價(jià)工程師資格證書者優(yōu)先。

2、 能熟練操作運(yùn)用廣聯(lián)達(dá)軟件編制工程項(xiàng)目預(yù)算;熟悉工程圖紙，能熟練的使用CAD識(shí)讀工程圖紙。

3、了解行業(yè)相關(guān)政策規(guī)定。熟悉現(xiàn)行的各種定額、各類建材的施工工藝及工序，熟悉工程量計(jì)算規(guī)則，熟練掌握隱蔽工程、工程量變更等管理方法;能夠與施工方、監(jiān)理、審計(jì)等部門進(jìn)行較好的業(yè)務(wù)溝通。

4、身心健康，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、全職在崗工作。

(二)電梯安全管理員

1、男性，年齡35周歲以下。電梯管理技術(shù)突出者，年齡適當(dāng)放寬至45周歲以下。

2、具有大專以上(含大專)文化程度，并且經(jīng)過具有電梯安全技術(shù)和管理知識(shí)。

3、身體健康，無(wú)妨礙從事本工作的疾病和生理缺陷。

4、具有二年以上機(jī)電專業(yè)或電梯安全管理工作的經(jīng)歷。

5、經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得特種作業(yè)人員安全管理證書。

三、報(bào)名方式及時(shí)間

1、報(bào)名時(shí)間為2017年10月11日至10月17日，憑本人身份證原件報(bào)名，填寫報(bào)名申請(qǐng)表1份，提交簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件等復(fù)印件;

2、應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消報(bào)考資格并向社會(huì)公示。

四、招聘程序

1、筆試和面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合能力、專業(yè)知識(shí)技能等。每個(gè)崗位按筆試成績(jī)?nèi)∏?名進(jìn)入面試，若參加筆試不足5人，全部進(jìn)入面試。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2、體檢：按考生綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)70%)，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定人選進(jìn)行體檢。

3、考察：用人部門對(duì)體驗(yàn)合格者進(jìn)行考察。

4、遞補(bǔ)：面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)中若有放棄資格者或不合格者，可依據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)后續(xù)應(yīng)聘者。

5、公示、聘用;通過上述程序的應(yīng)聘者，確定為擬聘人員，經(jīng)過網(wǎng)站人才招聘專欄公示后，正式下達(dá)聘用通知，由人事處辦理聘用手續(xù)。

五、聘用待遇

1、聘用人員實(shí)行人事代理制止，實(shí)行合同聘用管理。

2、試用期為6個(gè)月，試用期后專科學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)約3800元/月，本科學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)約4000元/月。

3、聘用期間繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。

4、根據(jù)需要提供校內(nèi)集體宿舍(需按規(guī)定繳納租金)。

六、聯(lián)系方式

地址：湖北省武漢市東西湖區(qū)常青花園學(xué)府南路68號(hào)武漢輕工大學(xué)后勤部。

郵編：430023

聯(lián)系人：郭老師 027-65602593

E-mail: 875901784@qq.com.cn

（責(zé)任編輯：李明）