總成績(jī)的計(jì)算方法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試及面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)?？偝煽?jī)并列進(jìn)入體檢和考察的，按照筆試成績(jī)高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。

報(bào)考人員請(qǐng)于2017年11月24日9：00，登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢總成績(jī)及進(jìn)入體檢等信息。

(六)體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在同類(lèi)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。

(七)考察

考察由用人單位組織實(shí)施，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。經(jīng)考察不宜聘用為合同制聘用工作人員的，不予聘用。

(八)公示

考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天，接受社會(huì)監(jiān)督。

(九)遞補(bǔ)

在招聘過(guò)程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況，經(jīng)研究同意后，可從報(bào)考同一崗位且考試成績(jī)合格人員中，按考試成績(jī)由到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)(總成績(jī)并列進(jìn)入遞補(bǔ)的，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確認(rèn))。

六、聘用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

(一)被聘用人員不納入行政、事業(yè)單位編制管理。

(二)被聘用人員工資福利待遇參照招聘單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體事宜可咨詢招聘單位(聯(lián)系電話詳見(jiàn)計(jì)劃表，只提供待遇等咨詢，招考政策和條件等請(qǐng)咨詢招聘工作業(yè)務(wù)咨詢電話)。

(三)此次招聘的編制外聘用合同制工作人員，將由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位安置和調(diào)配，不服從分配者不予聘用。

特別提示

報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)處理，記入本人誠(chéng)信檔案。

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守招聘的有關(guān)要求，服從區(qū)招聘單位主管部門(mén)、考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的安排。對(duì)違反規(guī)定的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理。

本次公開(kāi)招考不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕。

招聘工作業(yè)務(wù)咨詢電話：022-28562566

招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：022-28562279

招聘工作監(jiān)督舉報(bào)郵箱：jnwsjrsk2008@126.com

接聽(tīng)電話時(shí)間：工作日期間8:30-11:30,14:00-16：30

原標(biāo)題：2017年天津市津南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)招聘編制外合同制工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

津南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)招聘編制外合同制工作人員計(jì)劃表.xls

津南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2017年10月10日

（責(zé)任編輯：李明）