為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員84名。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)具體崗位要求見《秀山自治縣2017年考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》(附件1)(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

(三)下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人;秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和在服務(wù)期間未解除協(xié)議選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生(含雙特教師);法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位及職數(shù)

詳見《一覽表》(附件1)。

四、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

(1)教育系列崗位。采取分站式進(jìn)行，第一站于2017年10月21日上午9：00至下午5：00在西南大學(xué)(重慶市北碚區(qū))招生就業(yè)處;空余指標(biāo)的具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在秀山人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/)公告。聯(lián)系電話：18002399791，聯(lián)系人：周江平。

(2)衛(wèi)生系列崗位。采取分站式進(jìn)行，第一站于2017年10月25日至2017年10月26日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30在秀山自治縣衛(wèi)生計(jì)生委705會(huì)議室，咨詢電話：76672237，聯(lián)系人：雷志美?？沼嘀笜?biāo)采取到高校報(bào)名考核的方式進(jìn)行，具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在秀山人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/)公告。

(3)非教育系列、衛(wèi)生系列崗位。2017年10月25日至2017年10月26日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30在秀山自治縣人力資源和社會(huì)局綜合大樓509室報(bào)名。聯(lián)系電話：023—76672106，聯(lián)系人：黃前勛。

2.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者需本人到場(chǎng)提交《秀山自治縣2017年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附件1規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提交復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)考證明(附件4)。經(jīng)資格審查合格者，均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可報(bào)考教育系列高中教師崗位和衛(wèi)生系列崗位，報(bào)名時(shí)可不提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件，但須提交由院系出具的本人前三年專業(yè)成績(jī)證明及《秀山自治縣2017年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表》(附件3)，考核通過后須于2018年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。經(jīng)資格審查合格者，均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。報(bào)考教育系列的考生可同時(shí)兼報(bào)秀山高級(jí)中學(xué)、秀山一中相同招聘崗位，考核成績(jī)同時(shí)有效，按從高到低的順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

(二)考核

1、教育系列崗位

采取初試與業(yè)務(wù)能力操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)初試(分值100分)

報(bào)考人員在資格審查合格后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加初試?？己嗽u(píng)委根據(jù)報(bào)考人員初試表現(xiàn)及大學(xué)期間綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分。初試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)，初試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。

(2)業(yè)務(wù)能力操作(分值100分)

根據(jù)初試成績(jī)由到低分的順序，招聘崗位職數(shù)1-2名的按1:4的比例確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，招聘崗位職數(shù)3-5名的按1:3的比例確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，招聘崗位職數(shù)5名以上的按1:2的比例確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，若最后一名初試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。若初試人數(shù)未達(dá)到業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例的，則全部進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。業(yè)務(wù)能力操作以試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段。其中：報(bào)考高中信息技術(shù)、學(xué)前教育專業(yè)教師崗位和中、小學(xué)數(shù)學(xué)教研員崗位的還需加試實(shí)作。業(yè)務(wù)能力操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)總成績(jī)計(jì)算

考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)(其中報(bào)考高中信息技術(shù)、學(xué)前教育專業(yè)教師崗位和中、小學(xué)數(shù)學(xué)教研員崗位的試講成績(jī)占70%，實(shí)作成績(jī)占30%)

業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)低于70分不得簽訂就業(yè)協(xié)議。

(4)簽定就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考生考核總成績(jī)從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位及主管部門簽定《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請(qǐng)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。如同一職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

同時(shí)兼報(bào)相同學(xué)科崗位的考生，先以第一志愿考核總成績(jī)排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業(yè)協(xié)議人選的，再按第二志愿與報(bào)考相同崗位考生的考核總成績(jī)進(jìn)行排序確定。

若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽訂就業(yè)協(xié)議而出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、除教育系列以外的崗位

除縣委黨校采取業(yè)務(wù)能力操作外，其余崗位采取面試的方式進(jìn)行，考核分值為100分。考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位報(bào)名人數(shù)超過30人的，在面試或業(yè)務(wù)能力操作前增加專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試分值為100分，按招聘崗位數(shù)與報(bào)名人員數(shù)1:3的比例，根據(jù)專業(yè)技能成績(jī)從到低分依次確定面試或業(yè)務(wù)能力操作人選，專業(yè)技能成績(jī)不計(jì)入考核成績(jī)。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

（責(zé)任編輯：李明）