(四)職位調(diào)整

選調(diào)職位筆試的開考比例不低于3:1。在報(bào)名繳費(fèi)工作結(jié)束后，對達(dá)不到3:1的職位，設(shè)定面試成績最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70份的不予選調(diào)。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分100分，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)見《面試通知書》。面試成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不予選調(diào)。

(六)考察

面試結(jié)束后，由選調(diào)單位按照面試成績從高到低的順序差額(選調(diào)計(jì)劃與考察人選的比例為1:2)確定考察人選。如進(jìn)入考察的最后一名面試成績出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入考察。

考察工作應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績的原則，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員(參公管理人員)登記表。通過對公務(wù)員學(xué)識(shí)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績等方面的評價(jià)比較，客觀反映報(bào)考者的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，以及對職位的適合度。高新區(qū)管委會(huì)根據(jù)考察情況，研究確定擬轉(zhuǎn)任人選。

(七)試用

選調(diào)單位對擬轉(zhuǎn)任對象可先行試用，試用期不超過3個(gè)月，主要考察其職位適應(yīng)能力。如試用期不能勝任本崗位工作，則取消其轉(zhuǎn)任資格。選調(diào)單位可在已考察人員中確定遞補(bǔ)人員。轉(zhuǎn)任人員在選調(diào)單位的服務(wù)年限原則上不低于3年(含試用期)。

(八)公示和轉(zhuǎn)任

選調(diào)單位根據(jù)考試、考察情況和職位需求，按照干部管理權(quán)限集體研究決定擬選用人員，并報(bào)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

1、本次選調(diào)報(bào)考者年齡、工作經(jīng)歷年限等的截止時(shí)間為2017年10月24日(此次選調(diào)報(bào)名第一日)。

2、本次選調(diào)嚴(yán)格按照中央、省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向自流井區(qū)紀(jì)委(自流井區(qū)監(jiān)察局)、自流井區(qū)組織部、自流井區(qū)公務(wù)員局舉報(bào)。

3、本次選調(diào)過程中有關(guān)職位調(diào)整、筆試成績、資格復(fù)審、面試成績及總成績、轉(zhuǎn)任前公示等事項(xiàng)均在自貢人事考試網(wǎng)(www.zgpta.gov.cn)公告。

4、請報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，在考試特別是資格復(fù)審和面試期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知選調(diào)單位。因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

5、本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：關(guān)于自貢市自流井區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位人員的公 告

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工作經(jīng)歷證明.doc

中共自貢市自流井區(qū)委組織部

自貢市自流井區(qū)人力資源和社會(huì)局 自貢市自流井區(qū)公務(wù)員局

2017年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）