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　　(二)面試

　　1.面試入圍人選的確定與資格審查

　　進(jìn)入面試人選根據(jù)招聘單位計劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。

　　進(jìn)入面試人員名單在北海人才網(wǎng)上公布，由招聘單位書面通知。招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機(jī)短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達(dá)或傳真、配送給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口薄(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察時提供。2014屆應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件(包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等)的截止時間為2014年7月30日，否則將視為自動放棄面試資格處理。

　　凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位和主管部門報市委組織部、市人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

　　招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)(已經(jīng)批準(zhǔn)同意筆試達(dá)不到開考比例的崗位除外)。

　　招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位的聘用計劃。

　　面試資格審查時間：2014年8月15日前

　　2.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由銀海區(qū)委組織部、銀海區(qū)人力資源和社會 局、銀海區(qū)編委辦在北海人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

　　凡未按時參加面試的考生視為放棄。

　　發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。

　　3.面試資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位要通知面試人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。通過資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試通知書，憑面試通知書按規(guī)定參加面試。

　　面試資格復(fù)審時間：原則上在面試前的3天內(nèi)。

　　4.面試方式

　　教育系統(tǒng)教師崗位采取現(xiàn)場說課方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式?，F(xiàn)場說課方式主要測試考生教學(xué)能力水平，包括教學(xué)基本功、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法運用、教學(xué)理論等有關(guān)專業(yè)知識;結(jié)構(gòu)化面試方式主要測試考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。

　　5.面試時間地點

　　面試時間和地點另行在北海人才網(wǎng)公告。

　　6.面試的組織管理

　　面試嚴(yán)格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從銀海區(qū)考官庫和北海市考官庫隨機(jī)抽派。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經(jīng)市組織人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

　　四、考察、體檢

　　招聘單位依據(jù)考試總成績從到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例，按照考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績]從到低分的順序確定考察、體檢人選。筆試、面試成績總分相同時，以面試成績者進(jìn)入考察、體檢程序;面試成績也相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》者進(jìn)入考察、體檢程序。

　　(一)考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，考察前應(yīng)成立考察小組，組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法?？疾旖M必須由2人以上構(gòu)成。

　　考察可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行，必要時可組織民主測評。

　　全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。

　　考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”?？疾旖Y(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？疾旌细竦模娇蛇M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)。

　　(二)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢分別由銀海區(qū)委組織部、銀海區(qū)人力資源和社會 局、銀海區(qū)編委辦共同組織，并統(tǒng)一到市人社部門指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

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（責(zé)任編輯：李明）