2014年重慶云陽縣第二季度事業(yè)單位招聘公告【550人】
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(三)面試
面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。
擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位,面試按1:1.5的比例,根據(jù)報考該崗位資格復(fù)審合格的考生筆試總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選;擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位,面試按1:2的比例,根據(jù)報考該崗位資格復(fù)審合格的考生筆試總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例)。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列,則并列人員均進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定面試比例的,相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試總成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試,該考生的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天實際參加同類面試方式考生的平均成績。
教育事業(yè)單位教師崗位面試采取上課方式進(jìn)行,縣環(huán)境監(jiān)測站面試采取實作方式進(jìn)行,教育事業(yè)單位校醫(yī)崗位、衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試分值100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)),面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的,不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,該面試考官組應(yīng)寫出書面報告,說明理由,并報縣人力社保局備案。
參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。面試時間、地點另行通知,不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
(四)考試總成績計算方式
教師崗位考試總成績計算方式為:筆試總成績×40%+面試成績×60%。
其他崗位考試總成績計算方式為:筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
六、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)報考該招聘崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績相同,則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。
體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照重慶市人力資源和社會 局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定,在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額,按報考該崗位考生考試總成績從到低分依次一次性遞補(bǔ)。
體檢時間、地點另行通知。
(責(zé)任編輯:李明)
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