五、面試

1、面試考生的確定：根據(jù)考生筆試成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)不得少于1∶2的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入面試范圍?？忌赏ㄟ^公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站查詢面試入圍情況。

應(yīng)聘人員不按照指定時間地點參加資格審查或應(yīng)聘人員資格審查不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，若無人替補則取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

2、面試時間：以具體通知時間為準。

3、面試方式：根據(jù)崗位類別采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

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六、綜合成績查詢及綜合成績計算方法

考生的綜合成績在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。

本次招聘考試綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計算。

七、體檢、考核

（一）體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，以面試成績?yōu)闇?；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由用人單位組織實施，必須在指定的二級甲等以上醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標準》執(zhí)行。

3、體檢人員的遞補。一次體檢不合格的，可申請一次復(fù)查，復(fù)查仍不合格的，取消其資格，依據(jù)該崗位綜合成績從到低分依次遞補。綜合成績相同者，以面試成績?yōu)闇?；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定遞補人選。

遞補人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

（二）考核

體檢合格人員考核工作由用人單位及其主管部門組織實施。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復(fù)核。在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書面形式說明理由，報用人單位的主管部門審核確認后，取消其聘用資格。

然后依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。綜合成績?nèi)绻嗤瑒t以面試成績?yōu)闇?；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。

遞補人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

八、聘用管理

      1、擬聘用人員的確定及公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)審定后，將擬聘用人員名單在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的，報用人單位的主管部門審定后，取消其聘用資格，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

    2、聘用

擬聘用人員公示期間沒有問題的，由用人單位按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)未取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消其聘用資格，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

      對通過此次公開招聘的新進人員，依法簽訂書面勞動合同，合同期限為1年的，試用期不得超過3個月。

此次公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站公告,由縣人事考試院和用人單位共同負責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：0716——5529331

招聘咨詢電話:  13098307111

附件下載：報名表.doc

公安縣人力資源和社會局

2017年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）