為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當(dāng)前我縣專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))、《關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面2018年應(yīng)屆全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生，向全國(guó)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次面向2018年應(yīng)屆全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員60名，具體崗位詳見(jiàn)《奉節(jié)縣面向2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)年滿18周歲及以上，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(二)2018年應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

(三)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在奉節(jié)縣工作5年及以上;

(四)符合崗位要求(詳見(jiàn)附件1);

(五)大學(xué)期間所學(xué)必修各課程學(xué)業(yè)成績(jī)良好，大學(xué)就讀期間專業(yè)成績(jī)無(wú)補(bǔ)考(即所有必修課程成績(jī)≥61分);適合崗位要求的身體條件;

(六)年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開(kāi)始日);

(七)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘(錄)已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科、研究生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1.本次招聘采取分站式報(bào)名方式，，第一站于2017年11月14日在川北醫(yī)學(xué)院報(bào)名，第二站于2017年11月17日在西南醫(yī)科大學(xué)報(bào)名，第三站于2017年11月18日重慶市陳家坪展覽中心報(bào)名?？忌蛇x擇上述任一報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名要求：

(1)請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

(2)報(bào)考者持本人報(bào)名表(附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相應(yīng)資格證書(shū)、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件等材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。有工作單位的人員，必須如實(shí)報(bào)告，否則按不誠(chéng)信處理。其中，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員、與國(guó)企建立勞動(dòng)關(guān)系人員、服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(模板見(jiàn)附件3)，不如實(shí)報(bào)告提交，將在政審環(huán)節(jié)按不合格處理。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

(二)資格審查

每一報(bào)名點(diǎn)報(bào)名截止后，由重慶市奉節(jié)縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)和招聘單位對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考試考核對(duì)象，由奉節(jié)縣衛(wèi)生計(jì)生委、人力社保局和招聘單位組成的考核組進(jìn)行考試考核;考試考核合格者與招聘單位簽訂用人協(xié)議。每一站招聘結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，空余指標(biāo)在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公告。

五、考試考核

資格審查合格者，列為考試考核對(duì)象。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。

若實(shí)際開(kāi)考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1：5及以下，此次考試考核采取直接面試的方式進(jìn)行;若實(shí)際開(kāi)考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1：5以上，此次考試考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《專業(yè)知識(shí)》，筆試總分值100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)合格線=該職位所有實(shí)際參考人員的平均成績(jī)×80%，低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

筆試成績(jī)、面試人員名單于筆試結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布。

2.面試按各崗位擬招聘人數(shù)1?2的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額由縣人力社保局研究同意，可以按該職位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試總分值100分，面試成績(jī)低于60分者不得確定為簽訂協(xié)議人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分及以上或不滿60分的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試成績(jī)?cè)?0分及以上或不滿60分的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

3.筆試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試(面試)通知書(shū)，筆試(面試)通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間以招聘單位電話、短信通知及奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.fjhrss.gov.cn/)通知為準(zhǔn)，不領(lǐng)取筆試(面試)通知書(shū)或不按通知時(shí)間地點(diǎn)參加筆試(面試)者視為自動(dòng)放棄。

4.考核總成績(jī)計(jì)算公式：

(1)筆試加面試考核方式:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

(2)直接面試考核方式:總成績(jī)=面試成績(jī)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

面試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格人員，經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局研究同意，其缺額在初選合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式，分值100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選;考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，在面試成績(jī)高于60分的基礎(chǔ)上，通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

（責(zé)任編輯：李明）