(三)考試考核

此次公開招聘分公開考核招聘和公開考試招聘兩種方式。

1.公開考核招聘

報考“附件1”公開考核招聘崗位的考生，經報名時資格初審合格者，均進入考核環(huán)節(jié)。

(1)考核方式及主要內容

報考“附件1”考核招聘崗位的，采取“結構化面試”方式進行考核，面試主要考察應試人員的專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和溝通能力。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當場公布。面試分值為100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。在面試成績60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

(2)考核時間、地點：考核時間暫定為11月19日上午9:00，考核地點暫定為重慶石橋鋪科園二路九號重慶勁力酒店，具體時間地點以準考證為準。未按規(guī)定時間和地點參加考核者，視為自動放棄資格。對于報考人數(shù)較少，未形成競爭的崗位，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

(3)考核總成績計算方式:

考核總成績=面試成績。

(4)考核總成績及進入體檢人員名單于考核結束后在考點張榜公布，并于本次招聘結束后1-2日內在重慶市石柱縣人力資源和社會局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

2.公開考試招聘

報考 “附件2”公開考試招聘崗位的考生，按考試加面試的方式確定體檢人選。

(1)筆試

筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為專業(yè)科目，分值為100分,專業(yè)科目測試內容詳見“附件2”。

筆試時間及地點：筆試時間暫定為2017年11月19日上午9:00，筆試地點暫定重慶石橋鋪科園二路九號重慶勁力酒店。具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。

(2)公布筆試成績及進入資格審查人員

筆試成績及進入資格審查人員名單于2017年11月19日中午12：00確定，在考點張榜公布;進入資格審查人員名單根據(jù)筆試總成績從到低分按照面試比例確定，并以電話的形式告知進入資格審查考生，請考生務必通訊方式正確并保持暢通，因考生自身原因導致無法按時收到考試考核相關通知的，后果自負。

筆試設定合格分數(shù)線。專業(yè)科目筆試成績必須分別達到該科目實際全部參考人員平均成績的80%，方為筆試合格,筆試不合格者，不得進入面試環(huán)節(jié)。

(3)資格審查

資格審查時間：報考公開招聘(“附件2”)的考生資格審查時間暫定2017年11月19日下午13:00~14:00，具體時間以電話通知為準。未按時間要求參加資格審查者視為自動放棄。

資格審查地點：重慶石橋鋪科園二路九號重慶勁力酒店

資格審查所需材料：進入資格審查人員根據(jù)報考崗位及要求，持本人畢業(yè)證、學位證(暫未取得畢業(yè)證書的2018年高校應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件)、資格證、身份證原件及其復印件各1份，以及報考崗位所規(guī)定相關資格條件的證明、證件等材料原件及復印件各1份，到指定地點進行資格審查。

資格審查聯(lián)審小組由縣人力社保局、招聘單位及單位主管部門組成，資格審查不合格者不得進入面試環(huán)節(jié)，其缺額可在筆試合格人員中按筆試總成績由高到低依次遞補。

(4)面試

在資格審查合格人員中根據(jù)筆試總成績從到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)或取消招聘;面試人員無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

面試時間及地點：面試時間暫定11月19日下午14:30，面試地點暫定重慶石橋鋪科園二路九號重慶勁力酒店，以資格審查告知時間地點為準;待資格復審完后即刻開展，未按通知規(guī)定的時間到達面試考場者視為自動放棄。

面試方式及分值：

面試采用結構化方式進行，結構化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的專業(yè)技能、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和邏輯思維能力，分值為100分，結構化面試成績當場向考生本人公布。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

考試總成績計算方式：

考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%;

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后在考點張榜公布，并在本次招聘結束后1-2日內在重慶市石柱縣人力資源和社會局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

(四)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試成績、學歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）