六、選調(diào)程序

選調(diào)按照報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、試用、調(diào)動的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

采取個(gè)人意愿與組織推薦的方式進(jìn)行。由本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位黨委(黨組)和同級組織人事部門同意;組織推薦的，須征得本人同意。

1. 報(bào)名時(shí)間：2017年11月20日—2017年11月24日。

2. 報(bào)名地點(diǎn)：六盤水市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室(六盤水迎賓館2樓6206辦公室)。聯(lián)系人：陳建華，聯(lián)系電話：0858—8206694、15519682121。

3. 報(bào)名所需材料及要求。

(1)有效身份證或戶口所在地公安派出所出具附有本人照片的證明原件及復(fù)印件。

(2)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(第一學(xué)歷和學(xué)歷)。

(3)本人近期免冠2寸正面證件照片4張，同時(shí)報(bào)送電子照片(jpg格式)。

(4)填寫《六盤水市車輛綜合中心2017年面向全省公開競爭性選調(diào)事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》(附后)。

(5)所在單位及同級組織、人事部門同意報(bào)考的證明。

(6)同級組織、人事部門出具的近兩年年度考核情況證明。

報(bào)考人員的報(bào)名表必須按要求填寫清楚，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。信息填寫不真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其選調(diào)資格。

報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通。因所留電話不準(zhǔn)確或因報(bào)考人員原因造成無法聯(lián)系影響考試的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

4. 資格審查。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查合格者在筆試前發(fā)給準(zhǔn)考證，考調(diào)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：3方能開考，達(dá)不到比例的經(jīng)六盤水市人力資源和社會局同意后，取消本次選調(diào)。資格審查貫徹全過程，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選職位要求的資格條件，若因報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

(二)考試

考試分筆試和面試兩部分。

1. 筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)?？荚嚂r(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知。

2. 面試。按同一職位選調(diào)人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績由到低分依次確定參加面試人員。筆試成績出現(xiàn)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

3. 考試綜合成績計(jì)算方式。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績及綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢

根據(jù)考生綜合成績由高到低的順序，按照同一職位選調(diào)人數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢，體檢工作由公開競爭性選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢、復(fù)查的費(fèi)用由參加體檢、復(fù)檢的考生自理。

(四)考察

根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，結(jié)合體檢結(jié)果，按照同一職位選調(diào)人數(shù)1：1的比例經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對象?？疾旃ぷ饔蛇x調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉情況及其政治素質(zhì)與公開競爭性選調(diào)職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，形成綜合報(bào)告向公開競爭性選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件者，視為考察不合格，取消選調(diào)資格。

(五)試用

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬試用人選并在六盤水市涼都網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿，無異議的，按程序?qū)嵭?個(gè)月試用期。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。

(六)調(diào)動

試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格者，退回原單位工作。考核合格者按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

七、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次選調(diào)工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行。

(二)選調(diào)工作在紀(jì)檢部門以及社會的監(jiān)督下進(jìn)行。

(三)選調(diào)工作人員在履行選調(diào)工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試、體檢等職責(zé)及辦理其他選調(diào)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有回避的親屬關(guān)系或者可能影響選調(diào)公正的，應(yīng)主動申請回避。

(四)維護(hù)選調(diào)工作的公正性、嚴(yán)肅性。對違反公開選調(diào)紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、錄用等過程中有弄虛作假行為的，取消其錄用資格，并視其情節(jié)輕重函告有關(guān)部門給予其相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(五)選調(diào)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0858—6927579 六盤水市政府辦公室紀(jì)檢組。

(六)各環(huán)節(jié)人員是否進(jìn)行遞補(bǔ)由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(七)本次公開競爭性選調(diào)工作未盡事宜由公開競爭性選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：六盤水市車輛綜合中心 2017年面向全省公開競爭性選調(diào)工作人員 實(shí)施方案

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2017六盤水市車輛綜合中心面向全省公開競爭性選調(diào)事業(yè)編制工作人員報(bào)名表.docx

（責(zé)任編輯：李明）