根據(jù)省委組織部、省人社廳等七部門《關(guān)于做好2013年山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作通知》(魯人社發(fā)?2013?89號(hào))文件要求以及縣委常委會(huì)會(huì)議要求和縣政府第6次常務(wù)會(huì)議要求，決定聘用2006-2013年服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生到基層工作，為了此次考核工作的順利進(jìn)行，特制定本方案：

一、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立由費(fèi)縣人社局黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)。

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在高校畢業(yè)生就業(yè)科，殷玫同志具體負(fù)責(zé)日常工作。

二、考核對(duì)象及開展方式

考核對(duì)象：2006-2013年服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生共51人(附件2)，其中：支醫(yī)21人、支教10人、扶貧20人。

考核開展方式：采取分組考核的方式，劃分為五個(gè)考核小組，各考核小組根據(jù)此方案實(shí)施考核。

考核一組：負(fù)責(zé)考核原服務(wù)地為費(fèi)城街道辦事處的人員共13人，組長(zhǎng)曹慶舉，工作人員殷玫、李中國、許杰峰。

考核二組：負(fù)責(zé)考核原服務(wù)地為馬莊鎮(zhèn)的人員共9人，組長(zhǎng)楊秀梅，工作人員劉銘、張曉輝、于亮。

考核三組：負(fù)責(zé)考核原服務(wù)地為探沂鎮(zhèn)、胡陽鎮(zhèn)的人員共12人，組長(zhǎng)孫洪水，工作人員張欽偉、鄒曉麗、楊磊。

考核四組：負(fù)責(zé)考核原服務(wù)地為上冶鎮(zhèn)、薛莊鎮(zhèn)、大田莊鄉(xiāng)、南張莊鄉(xiāng)的人員共9人，組長(zhǎng)王芹，工作人員高艷芝、苑春明、高青山。

考核五組：負(fù)責(zé)考核原服務(wù)地為朱田鎮(zhèn)、梁邱鎮(zhèn)、新莊鎮(zhèn)、石井鎮(zhèn)的人員共8人，組長(zhǎng)趙明勛，工作人員王真、王麗麗、王曉玲。

各考核小組務(wù)必于2017年11月3日前結(jié)束考核，并將考核結(jié)果及費(fèi)縣“三支一扶”服務(wù)人員轉(zhuǎn)正考核登記表(附件3)等考核材料送于高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)科。

三、考核的基本內(nèi)容

考察的基本內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、缺點(diǎn)和不足。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件：

1、參與過非法組織，或從事其他非法活動(dòng)的;

2、泄露國家機(jī)密或工作機(jī)密的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰;

4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的;

5、正在接受審查尚未結(jié)案的;

6、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、考核的主要方法

考核工作要堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，采取到原服務(wù)單位實(shí)地考核的方法評(píng)價(jià)被考核對(duì)象。談話范圍為單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部、人事科長(zhǎng)、同事等熟悉考察對(duì)象情況的人員，談話人數(shù)一般不少于7人，重點(diǎn)考核考察在基層工作的實(shí)際表現(xiàn)和干部群眾的認(rèn)可程度，主要包括思想作風(fēng)、工作態(tài)度、履職情況、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面，并綜合考察在基層的服務(wù)年限、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)、擔(dān)任職務(wù)等情況。實(shí)地考核后，考察組還要與“三支一扶”人員單獨(dú)談話，對(duì)考核對(duì)象作進(jìn)一步詳細(xì)了解。

在全面考察的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅啬芰?、群眾公認(rèn)原則，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)，既要看到優(yōu)點(diǎn)，又要看到缺點(diǎn);既要發(fā)現(xiàn)特長(zhǎng)，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見，形成書面考察報(bào)告。

考核結(jié)束后，將考核合格的支醫(yī)類、支教類人員聘用到原服務(wù)地工作，并且組織考核合格的扶貧類人員參加考試，按照考試成績(jī)高低進(jìn)行選崗，考試時(shí)間另行通知。對(duì)自愿放棄聘用的到基層工作的“三支一扶”人員，填寫自愿放棄聲明(附件4)。

五、工作要求

要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，實(shí)行考核工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不得接收任何饋贈(zèng)和宴請(qǐng)，營造良好的考察工作風(fēng)氣?？疾炱陂g，各考察組應(yīng)認(rèn)真受理舉報(bào)和申訴，并按照規(guī)定的權(quán)限認(rèn)真處理。

原標(biāo)題：關(guān)于考核服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生到基層工作的實(shí)施方案

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考核服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生到基層工作的實(shí)施方案相關(guān)附件.doc

費(fèi)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 費(fèi)縣教育局

費(fèi)縣人力資源和社會(huì)局

2017年10月23日

（責(zé)任編輯：李明）