2017黑龍江雞西市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招30人】

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2017年11月20日-27日

報(bào)名地點(diǎn)：雞西市人力資源和社會(huì)局八樓會(huì)議室(雞西市雞冠區(qū)和平北大街141號(hào))

(三)考務(wù)費(fèi)用

筆試報(bào)名費(fèi)105元,面試考務(wù)費(fèi)100元,體檢費(fèi)按照醫(yī)院實(shí)際發(fā)生費(fèi)用繳納。

(四)考試時(shí)間及地點(diǎn)

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)以“雞西市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”公布的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(五)注意事項(xiàng)

1.本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。對(duì)于惡意報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序或者通過(guò)報(bào)名資格審核后，無(wú)正當(dāng)理由放棄相應(yīng)考試資格的人員，一經(jīng)查實(shí)即計(jì)入我市事業(yè)單位報(bào)考誠(chéng)信檔案。

2.報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例需達(dá)到3：1，低于該比例的原則上相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘崗位，報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員可選擇報(bào)考其他符合條件的崗位;特殊崗位經(jīng)招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可降低報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)比例開(kāi)考。

3.本公告中關(guān)于年齡、學(xué)歷、資格、戶(hù)籍等期限的計(jì)算截止時(shí)間為2017年11月20日(含當(dāng)日)。

4.報(bào)名后的各項(xiàng)招聘環(huán)節(jié)，均以“雞西市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”通知為準(zhǔn)，不再以其他方式通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢(xún)信息，以免影響考試。

四、招聘程序和方法

招聘工作采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

(一)筆試

1.筆試

報(bào)考一般崗位的，筆試科目為《綜合知識(shí)》;報(bào)考臨床醫(yī)學(xué)、財(cái)會(huì)、涉煤等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。具體崗位考試科目詳見(jiàn)《雞西市2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》(附件1)。

2.筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)=筆試科目成績(jī)+政策性加分

3.筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定

為聘用人員的基本素質(zhì)，招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)報(bào)考人員分?jǐn)?shù)總體狀況研究確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

4.筆試成績(jī)公示

筆試成績(jī)?cè)?ldquo;雞西市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”公示。

(二)面試人選確定

面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)由到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招考崗位數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選;若擬進(jìn)入面試末位人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量;若擬進(jìn)入面試人選不足3:1的，由招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。擬進(jìn)入面試人選名單在“雞西市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”公示3個(gè)工作日。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入招聘工作的下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)按百分計(jì)，計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

五、體檢與考核

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。若考試總成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)、筆試試題的分值權(quán)重從到低分順序確定體檢和考核人選。

1.體檢由雞西市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.考核工作由用人單位在雞西市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下進(jìn)行。

體檢或考核不合格者，不予聘用。

六、公示和聘用

1.根據(jù)考試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果確定擬聘用人選，統(tǒng)一在“雞西市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”進(jìn)行公示，無(wú)異議者，按照程序辦理聘用手續(xù)。