(二)考試考核及擬聘人員確定

1. 考核招聘

報考附件1、附件2崗位的采取考核招聘?？己瞬扇‖F(xiàn)場專業(yè)答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行考核。主要內(nèi)容為專業(yè)知識、語言表達能力、求職動機及擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計分方式，分值為100分，考核成績現(xiàn)場公布，并由考生簽字確認。考核中未形成競爭的崗位(等額)，采用票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選?？己顺煽兊陀?0分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選;考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后考核成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會局備案。

考核總成績=面試成績(每項計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

按招聘崗位指人數(shù)，根據(jù)考生考核總成績從到低分依次等額確定擬聘協(xié)議人員。若考核總成績相同時，則進行加試，根據(jù)加試成績由高到低確定簽訂擬聘協(xié)議人選。

2. 赴高校公開招聘

報考附件3崗位的采取考試考核的方式招聘。招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名費。

考試考核分為專業(yè)技能測試和面試，成績當場公布，并由考生簽字確認。

專業(yè)技能測試為專業(yè)答辯，分值為100分。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

考官對考生專業(yè)科目測試、面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，對最后結(jié)果在90分以上、60分以下人員，考官組應(yīng)寫出書面報告，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會局備案。

考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%(每項計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

當總成績相同時，以專業(yè)技能測試成績高者作為擬聘協(xié)議人選;若仍相同，則加試面試，以加試成績高者作為擬聘協(xié)議人選。

考試考核總成績、擬簽訂協(xié)議人選于考核結(jié)束后在考點當場公布，并于整個考核環(huán)節(jié)結(jié)束后3個工作日內(nèi)在墊江縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

3.簽訂協(xié)議

考試考核當天現(xiàn)場簽訂擬聘協(xié)議。擬簽訂協(xié)議的人選若經(jīng)確認自動放棄應(yīng)聘資格的，經(jīng)縣人力資源和社會局和招聘單位主管部門研究同意，其缺額在考試考核合格者當中按報考該崗位考生考試考核成績從到低分依次遞補。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請2018年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。

六、體檢

簽訂擬聘協(xié)議者為體檢對象。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(實行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自行承擔。

體檢時間另行通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動放棄體檢(復(fù)檢)資格。體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。

七、資格復(fù)審及考察

體檢合格人員，由縣人力資源和社會局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學習(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復(fù)審。

若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘崗位，不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

公示期滿無異議或?qū)Ψ从硢栴}經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報經(jīng)墊江縣人力社保局審批;對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后，再決定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得崗位要求的學歷、學位證書的，不予聘用。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。

本簡章由墊江縣人力資源和社會局及招聘單位主管部門負責解釋。

咨詢電話：(023)74518603(縣衛(wèi)生計生委)、(023)74616156(縣人力社保局);工作留言郵箱：2522912065@qq.com。

原標題：墊江縣2017年四季度公開(考核)招聘衛(wèi)生及其他事業(yè)單位工作人員簡章

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2017年度四季度墊江縣考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xlsx

2017年度四季度墊江縣考核招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xlsx

2017年四季度墊江縣赴高校公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xlsx

墊江縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表.docx

（責任編輯：李明）