四、招聘方式及程序

本次招聘以面試為主，面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。
面試重點測評應聘人員與輔導員崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容；測試應試人員的綜合素質、相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

1．成立面試工作組：成立由3-5人組成的面試工作組。面試考場設1名監(jiān)督員、1名記分員、1名核分員、1名記時員。監(jiān)督員由湖北民族學院科技學院紀檢監(jiān)察工作人員中選派；記分員、核分員、記時員由湖北民族學院科技學院在組織紀律性強、處事公道正派的工作人員中選派。

2．確定面試入圍人選

本次招聘不集中時間確定面試入圍人選，應聘人員根據(jù)報名順序通過資格審查合格后在7個工作日之內(nèi)進行面試，先報名者先面試，招聘計劃額滿為止。面試前，我校將通過電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生。

3．進行面試資格復審

面試前，由湖北民族學院科技學院人事處和學生工作處及時對入圍面試考生進行面試資格條件復審。資格復審時考生應按照招聘崗位資格條件要求提供以下證件：本人有效居民身份證、各學習階段的學歷、學位證（應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，境外國外學歷須提供教育部學歷認證書）、專業(yè)技術職務任職資格證、單位同意報考加蓋單位公章的書面證明（已在機關、企事業(yè)單位工作的考生）以及其他招聘要求的必須證件或證明材料的原件和1份復印件；經(jīng)審核符合報名資格條件的參加面試，不按照指定時間、地點參加面試資格復審或經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

五、考察、體檢

根據(jù)考生面試情況確定進入考察、體檢人選。

（一）考察

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素養(yǎng)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察中，考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的或因考生放棄考察的，取消聘用資格。

（二）體檢

考察合格后進行體檢，體檢地點由統(tǒng)一組織，在湖北民族學院附屬民大醫(yī)院進行體檢和心理測試；體檢標準參照公務員體檢標準及辦法執(zhí)行，心理測試結果作為擬聘的參考依據(jù)。若未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢及心理測試者，視為自動放棄。對體檢結果有疑問的，經(jīng)研究同意后，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

六、公示

根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況研究確定擬聘人選，在湖北民族學院科技學院網(wǎng)站上公示7個工作日，公示無異議的，進入聘用程序。

七、聘用

為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

八、違紀違規(guī)處理

對考生在應聘中違紀違規(guī)行為的處理，按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北民族學院科技學院網(wǎng)站：http://www.hbmykjxy.cn/

地  址：湖北省恩施市龍洞河路湖北民族學院科技學院

郵  編：445000

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：姚老師

人事處聯(lián)系電話：0718-8989636

郵 箱：hbmykjxyhr@126.com

監(jiān)督舉報電話：0718-8965082
 

附件：《湖北民族學院科技學院專項公開招聘新疆籍少數(shù)民族輔導員報名表》和應聘誠信承諾書

（責任編輯：李明）