為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)屬事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，經(jīng)研究，決定面向全區(qū)選調(diào)部分區(qū)屬事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、計(jì)劃和職位

本次面向全區(qū)選調(diào)的事業(yè)單位、選調(diào)崗位、計(jì)劃選調(diào)人數(shù)及相關(guān)要求等見(jiàn)《2017年宿豫區(qū)公開(kāi)選調(diào)區(qū)屬事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表》(附件1)。

二、對(duì)象和條件

(一)選調(diào)對(duì)象

選調(diào)對(duì)象為全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)、區(qū)直部門全額撥款事業(yè)單位人員，具有基層工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(二)選調(diào)條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔奉公，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神;

2.一般要求年齡35周歲及以下(1982年1月1日以后出生，部分崗位要求30周歲及以下)，全日制本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位;

3.取得全額撥款事業(yè)身份;

4.年度考核結(jié)果為合格及以上等次(試用期考核除外);

5.近三年未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)試用期或約定服務(wù)期未滿的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)受處間或者未滿影響期限的;

(4)存在較重或嚴(yán)重失信行為，未滿影響期限的;

(5)不符合任職回避有關(guān)規(guī)定的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

本次選調(diào)工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織實(shí)施，按照公布選調(diào)事項(xiàng)、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察和體檢、公示及辦理聘用手續(xù)等步驟實(shí)施。

(一)公布選調(diào)事項(xiàng)

按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，報(bào)名前通過(guò)宿豫黨建網(wǎng)等媒體向社會(huì)公布選調(diào)信息。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年12月2日—12月5日，每天上午8:30-11:30，下午2:00-5:30。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員填寫《宿豫區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，并將電子檔發(fā)送至郵箱：a4465097@163.com。除《報(bào)名登記表》外，報(bào)考人員還需提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱(職業(yè))資格證書以及其它能夠說(shuō)明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料的原件和復(fù)印件，2張1寸近期免冠彩照。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

3.報(bào)名地點(diǎn)：宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)服務(wù)中心三樓310室(黃山路17號(hào)宿遷技師學(xué)院大門東側(cè))。

4.資格審查：區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人社局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

5.注意事項(xiàng)：報(bào)名人員填報(bào)的信息必須真實(shí)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)資格。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人社局相應(yīng)核減或取消選調(diào)計(jì)劃。已報(bào)考被取消崗位的人員可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2017年12月6日上午8:30-11:30。

(三)筆試

筆試由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人社局組織，實(shí)行百分制評(píng)分，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

筆試考試科目為公共科目，分為客觀題和主觀題。客觀題主要測(cè)試職業(yè)能力素質(zhì)和從事相關(guān)工作應(yīng)具備的基本潛能;主觀題主要測(cè)試應(yīng)試者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。筆試采取閉卷考試形式，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)面試

筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按選調(diào)計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人選。

面試由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人社局、用人單位組織實(shí)施，實(shí)行百分制評(píng)分，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、應(yīng)變創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)等能力，即解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

面試時(shí)，對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分(即面試總分的60%)為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，按選調(diào)計(jì)劃1:2的比例，從到低分確定考察人選(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低確定;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按筆試成績(jī)高低確定)。

(五)考察和體檢

考察工作由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人社局、用人單位組織實(shí)施。對(duì)照職位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，從現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、年度考核等次、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、民主測(cè)評(píng)等方面對(duì)考察人選的適崗性進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)考察結(jié)果，按照選調(diào)計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)公示

考察和體檢結(jié)束后，將合格人員名單在宿豫黨建網(wǎng)等媒體公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，符合選調(diào)條件的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。在考察、體檢、公示、聘用審批階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)選調(diào)工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。各單位要加強(qiáng)宣傳，鼓勵(lì)年輕干部參加選調(diào)。選調(diào)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律或失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本公告由中共宿豫區(qū)委組織部、宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：0527—80988097、80877200

傳 真：0527—80989201

原標(biāo)題：2017年宿豫區(qū)公開(kāi)選調(diào)區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公告

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1. 2017年宿豫區(qū)公開(kāi)選調(diào)區(qū)屬事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表.xls

2.宿豫區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表.doc

中 共 宿 豫 區(qū) 委 組 織 部

宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）