2017陜西勉縣招聘醫(yī)院院長(zhǎng)公告【招1人】
為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,建立科學(xué)、規(guī)范、高效用人機(jī)制和現(xiàn)代公立醫(yī)院管理制度,推進(jìn)醫(yī)院管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè),醫(yī)療服務(wù)能力,促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展。根據(jù)中共漢中市委、市政府《關(guān)于深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》(漢發(fā)〔2015〕4號(hào))和中共勉縣縣委、勉縣人民政府《關(guān)于深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》(勉發(fā)〔2015〕17號(hào)),經(jīng)縣委、縣政府研究決定,面向社會(huì)公開(kāi)招聘勉縣醫(yī)院院長(zhǎng)1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);二是堅(jiān)持群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;三是堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘范圍
全市范圍內(nèi)凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名參加。
三、報(bào)名條件和資格
(一)基本條件
1、思想政治素質(zhì)好,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。
2、熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作政策和醫(yī)院管理工作,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力,具有履行職責(zé)所必需的政策理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。
3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),工作上開(kāi)拓進(jìn)取,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),作風(fēng)正派,清正廉潔。
4、具備相關(guān)干部任用的條件。
(二)任職資格
1、具有醫(yī)藥學(xué)類(lèi)全日制教育大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。
3、具有副高及以上職稱(chēng)。
4、原則上,男性年齡不超過(guò)52周歲(1965年1月1日及以后出生),特別的不超過(guò)55周歲;女性年齡不超過(guò)50周歲(1967年1月1日及以后出生),特別的不超過(guò)53周歲。
5、擔(dān)任二級(jí)公立醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人或三級(jí)公立醫(yī)院業(yè)務(wù)科室主任2年以上。
有下列情形之一者,不得參與公開(kāi)招聘:
(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。
(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)的。
(3)因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責(zé)任追究的;因違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)紀(jì)律要求造成不良影響的。
(4)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、任期目標(biāo)
在縣委、政府和主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下履行院長(zhǎng)職責(zé),任職期內(nèi)醫(yī)院達(dá)到“三”的目標(biāo)。
1、社會(huì)效益明顯。醫(yī)患關(guān)系明顯好轉(zhuǎn),就醫(yī)環(huán)境進(jìn)一步改善,群眾滿(mǎn)意度顯著。
2、內(nèi)部管理水平明顯。醫(yī)院內(nèi)部管理制度完善,固定資產(chǎn)保值增值,醫(yī)院債務(wù)逐年減少,就診人次大幅度增加,業(yè)務(wù)收支結(jié)余增長(zhǎng)率及職工待遇在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年增加。
3、醫(yī)療服務(wù)水平明顯。加強(qiáng)人才引進(jìn)和醫(yī)技人員培養(yǎng),診療業(yè)務(wù)有新拓展,服務(wù)能力明顯增強(qiáng)。
五、職權(quán)、待遇和管理
(一)享有的職權(quán)
在勉縣醫(yī)院現(xiàn)有條件和政策范圍內(nèi),組織開(kāi)展各項(xiàng)管理工作。
1、經(jīng)縣委、政府和主管部門(mén)同意,參與引進(jìn)和招聘緊缺的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
2、實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。
3、在政策范圍內(nèi),實(shí)行事業(yè)單位績(jī)效工資和季度目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng),拉大績(jī)差,獎(jiǎng)罰分明,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工積極性。
4、實(shí)行人事制度改革,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),在政策范圍內(nèi),制定相關(guān)管理措施,加強(qiáng)醫(yī)院管理。
(二)相關(guān)待遇
院長(zhǎng)在聘任期間,實(shí)行年薪制管理,年度內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)年薪30萬(wàn)/年(稅前)。醫(yī)院年度考核為的,縣委、縣政府每年獎(jiǎng)勵(lì)院長(zhǎng)3-5萬(wàn)元,獎(jiǎng)勵(lì)資金從醫(yī)院收支結(jié)余中列支(具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法依聘用合同為準(zhǔn))。
(三)聘用管理
聘用人員實(shí)行合同制管理,聘期3年,其中:試用期12個(gè)月。試用期滿(mǎn),考核不合格的,予以解聘。聘期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核管理,3年聘用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格的,優(yōu)先聘用。
(責(zé)任編輯:李明)
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