為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，深化醫(yī)療體制改革，加強醫(yī)療衛(wèi)生人才建設(shè)，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《中共湖北省委 湖北省人民政府<關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見>》(鄂發(fā)〔2017〕5號)、《市委辦公室 市政府辦公室<關(guān)于事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺人才“綠色通道”的實施細則>的通知》(黃辦文〔2013〕11號)、《縣委辦公室 縣政府辦公室<關(guān)于印發(fā)紅安縣引進高層次、急需緊缺人才“綠色通道”實施細則>的通知》(紅辦文〔2015〕24號)等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位崗位空缺情況，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定面向社會公開引進100名急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進的資格條件

(一)引進人員應(yīng)當具備下列條件：1、具有中華人民共和國國籍;2、遵紀守法，品行端正;3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;5、具備崗位所必需的資格條件。

(二)有以下情形之一的不能參加本次公開引進：1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;3、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;4、現(xiàn)役軍人;5、未能與原單位解除勞動(聘用)合同的;6、法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)本次公開引進具體單位、崗位及資格條件詳見《紅安縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開引進急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃及資格條件一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

1、關(guān)于崗位年齡的要求：年齡計算截止日期為2017年12月25日(如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1986年12月26日及以后，其他依次類推);

2、關(guān)于報考崗位專業(yè)的要求：崗位要求專業(yè)為用人單位結(jié)合需引進崗位職能職責，參考教育部2012年頒布的《普通高等本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、2011年頒布的《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》及其《新目錄有關(guān)學科與原目錄學科的對應(yīng)關(guān)系表》(學位辦〔2011〕25號)擬定。報考人員報考某一崗位時，須提供符合報考崗位要求專業(yè)的學歷證書。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意，報引進工作主管部門備案，可以報考。

3、關(guān)于報考崗位學歷的要求：崗位報考要求學歷為“全日制二類本科(學士)及以上學歷”。“二類本科”指在普通高等全國統(tǒng)一考試錄取招生的時候在本科層次第二批次招生的，錄取線要達到本二線。“本科(學士)及以上學歷”的，指具有國民教育系列本科學歷且具有學士學位及以上學歷、學位的人員。“碩士研究生及以上”，指具有碩士研究生學歷且具有碩士學位及以上學歷、學位的人員。

畢業(yè)證(學位證)取得截止時間為2017年8月31日。

二、引進程序和方法

(一)報名

1、本次引進急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名采取現(xiàn)場報名方式進行。

(1)報名時間：2017年12月25日--2017年12月31日(上午8:00—11:00，下午2：30--17：00;節(jié)假日不休)

注：請各位考生注意報名時間節(jié)點，逾期不予受理。

(2)報名地點：紅安縣人民醫(yī)院體檢中心。

(3)報名材料：①《紅安縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開引進急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》(附件2)填寫完整后打印一式二份;②提交畢業(yè)證和學位證原件及復(fù)印件一份;③有效二代身份證原件及復(fù)印件一份(正、反兩面);④近期免冠無修正(PS)同底色1寸彩色登記照6張;⑤報考崗位所需材料的原件及復(fù)印件(詳見附件一《崗位表》);⑥報名時要求提供的其它證明材料;

(二)資格初審

通過資格初審人員于2018年1月8日——9日攜帶本人身份證，到縣衛(wèi)計局政工股領(lǐng)取準考證，并按規(guī)定(鄂價費字〔2007〕18號、鄂價費規(guī)〔2011〕100號文件)繳納面試費50元/科。

(三)報考人員應(yīng)注意事項

1、報考人員應(yīng)仔細閱讀引進公告，并只能選擇一個崗位報名。通過資格初審后，不得更改報考崗位。報考多個崗位的，取消報名資格。填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應(yīng)聘期間電話號碼不能隨意變更，并保持通訊暢通，以便于聯(lián)系。

2、報考人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，信守誠信報考。報名與面試時使用的身份證必須一致。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由報考人員本人承擔。凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消報考引進資格;對偽造、涂改證件、材料、信息，或以其它不正當手段騙取報考引進資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任，并記入個人誠信檔案;涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

3、報考人員未在規(guī)定時限內(nèi)完成提供報名材料、繳費、領(lǐng)取準考證、資格初審、面試、資格復(fù)審、考察、體檢等程序的，視為自動放棄聘用資格。

(四)關(guān)于開考比例的界定

為引進考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，引進崗位計劃人數(shù)與報名人數(shù)原則上按1:3的比例;未達到規(guī)定比例的，經(jīng)報引進工作主管部門批準同意，可適當放寬開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

(五)面試

1、面試時間、地點見準考證。

2、面試形式。面試實行百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，以現(xiàn)場抽簽答題的形式進行。主要測試報考人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

3、面試有關(guān)要求及告知事項

①面試考生應(yīng)于面試當天上午7：00以前到達考點候考室報到，接受封閉式管理至本人面試結(jié)束后解除封閉;候考考生中餐由考點提供。

②面試考生于面試當天上午7：30前未到達考點候考室參加面試順序抽簽的，視為自動放棄面試資格。

③考生務(wù)必攜帶本人有效身份證和準考證報到。

④面試期間，考生須嚴格遵守面試考場規(guī)則，聽從工作人員的指揮和安排。考生不得攜帶除身份證和準考證以外的物品，如已帶入的應(yīng)交工作人員統(tǒng)一保管。凡未交工作人員統(tǒng)一保管而隨身攜帶，特別是通訊、儲存等工具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，成績記零分并取消面試資格。

⑤面試時，考生不得向面試考官報告自己、家庭人員的姓名及本人的就讀(或工作單位)、籍貫等信息。如有違反者作違紀處理，成績記零分并取消面試資格。

⑥面試實行百分制。采取“體操計分法”，即：去掉一個分和去掉一個最低分后，取有效考官評分平均分的方法計算考生面試成績。面試成績計算精確到小數(shù)點后兩位數(shù)(小數(shù)點后第三位四舍五入)?？忌煽儺攬龉迹⒂煽忌炞执_認。

⑦面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其成績按零分計算，但該崗位引進計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與引進計劃人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入下一環(huán)節(jié)。

4、根據(jù)考生報考崗位，按面試成績從高到低依次排序，以各崗位擬引進人數(shù)1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人選。若末位出現(xiàn)2名及以上考生成績相同時，由引進工作主管部門加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排名。

5、實行最低面試合格分數(shù)線控制的崗位，未到達最低合格分數(shù)線的，則核減或取消該崗位引進計劃。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

(六)資格復(fù)審

根據(jù)各崗位面試成績由高到低排名，按引進計劃人數(shù)1：1的比例確定資格復(fù)審對象。因資格復(fù)審不合格或主動放棄資格出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中(缺考、違紀人員除外)按該崗位成績排序依次遞補;如沒有遞補的，則核減或取消該崗位引進計劃。資格復(fù)審階段主要審閱考生學籍(人事)檔案以及各種有效證件，重點審查考生學籍(人事)檔案及報名信息是否真實，是否符合報名資格條件。

三、考察、體檢、公示、聘用

(一)考察

根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，在資格復(fù)審合格人員中，以各崗位引進計劃人數(shù)1：1的比例確定考察對象。因考察不合格或主動放棄資格出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中(缺考、違紀人員除外)按該崗位成績排序依次遞補進入資格復(fù)審、考察環(huán)節(jié);如沒有遞補的，則核減或取消該崗位引進計劃?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、誠信記錄及報考期間表現(xiàn)等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的公開引進條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。對考察不合格者，取消擬公開引進資格。

(二)體檢

根據(jù)考察結(jié)果，在考察合格人員中，以各崗位引進計劃人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢時間、地點另行通知。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄報考資格。因體檢不合格或主動放棄資格出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中(缺考、違紀人員除外)按該崗位成績排序依次遞補進入資格復(fù)審、考察、體檢環(huán)節(jié);如沒有遞補的，則核減或取消該崗位引進計劃。

考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請，經(jīng)批準后，到指定醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢的費用由申請方承擔。

(三)公示

根據(jù)面試成績、資格復(fù)審、考察和體檢結(jié)果，按照引進計劃人數(shù)1：1的比例確定擬引進人員名單，并在紅安政府網(wǎng)(http://www.hazf.gov.cn/)、紅安網(wǎng)(http://www.redhongan.com/)公示7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實有不符合引進規(guī)定的，取消其擬聘資格，該崗位不再遞補。

(四)聘用和管理

公示期滿無異議人員，辦理人事手續(xù)(聘用)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

有以下情形之一的：試用期滿考核不合格的、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的、試用期未滿自動離崗的、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的、被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消其聘用資格。

四、違紀違規(guī)處理

本次公開引進工作全程接受紀委監(jiān)察部門及社會公開監(jiān)督，考生有違紀違規(guī)行為的，將按照方案、公告、《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號)和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及人事考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員有違紀違規(guī)行為的，將按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國原人事部令第6號)和人事考試有關(guān)規(guī)定處理。

五、其它事項

本次引進相關(guān)事宜均在紅安政府網(wǎng)(http://www.hazf.gov.cn/)、紅安網(wǎng)(http://www.redhongan.com/)公告。屆時，考生可登陸網(wǎng)站查詢。

咨詢電話：0713-5245750(縣衛(wèi)計局政工股)

原標題：紅安縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開引進急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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1、紅安縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開引進急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃及資格條件一覽表.docx

2、紅安縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開引進急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表.docx

中共紅安縣委組織部

紅安縣人力資源和社會局

紅安縣衛(wèi)生和計劃生育局

2017年12月24日

（責任編輯：李明）