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　　4.確定人選：報(bào)名結(jié)束后，按照人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向選擇的方式，組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進(jìn)行雙向?qū)?，由企業(yè)招聘和確定服務(wù)人選，推薦和招聘年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。當(dāng)符合條件的報(bào)名人數(shù)較多(超過招聘計(jì)劃)時(shí)，考慮推薦城鎮(zhèn)零就業(yè)低保家庭和農(nóng)村低保家庭高校畢業(yè)生，其中農(nóng)村低保家庭高校畢業(yè)生按照家庭享受低保類別一至四類的先后次序依次推薦。若無符合條件的畢業(yè)生，可結(jié)合參加今年各類基層項(xiàng)目考試的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)擇優(yōu)推薦。10月10日前各縣區(qū)上報(bào)《2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)情況匯總表》(附后)。服務(wù)人選確定后，畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)組織崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時(shí)為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　六、考核管理和資金撥付

　　到企業(yè)服務(wù)畢業(yè)生的考核分為日常考核、月度考核和年終考核。日常考核和月度考核由服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年終考核由縣區(qū)人社部門和服務(wù)企業(yè)共同組織實(shí)施(市直企業(yè)服務(wù)的畢業(yè)生由市人社局會(huì)同企業(yè)及主管部門組織實(shí)施)?？己藘?nèi)容主要包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況，考核結(jié)果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

　　到企業(yè)服務(wù)畢業(yè)生的財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，由省財(cái)政廳根據(jù)省人社廳下達(dá)我市的計(jì)劃指標(biāo)數(shù)和確定的服務(wù)人數(shù)下?lián)?每人每月1500元)，市財(cái)政、人社部門按各縣區(qū)指標(biāo)數(shù)與企業(yè)實(shí)際服務(wù)人數(shù)予以分解。畢業(yè)生的生活補(bǔ)貼實(shí)行季度審批、按月發(fā)放，按照企業(yè)隸屬或工商登記地，分別由市、縣區(qū)人社部門根據(jù)考核情況和辦理社保繳費(fèi)手續(xù)進(jìn)行審核匯總后，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門審批，補(bǔ)貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。

　　七、服務(wù)期滿后的就業(yè)去向

　　畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)的期限為3年，服務(wù)期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，限度地留用畢業(yè)生到企業(yè)工作。接收畢業(yè)生服務(wù)人數(shù)或留用人數(shù)達(dá)到一定條件的企業(yè)，享受甘政辦發(fā)〔2013〕92號(hào)、甘政辦發(fā)〔2014〕103號(hào)等文件規(guī)定的相關(guān)扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵(lì)支持畢業(yè)生服務(wù)期滿后繼續(xù)留企業(yè)工作，將自己的知識(shí)和技術(shù)融入企業(yè)，幫助企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力。服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿留在企業(yè)的畢業(yè)生自主擇業(yè)，其中自主創(chuàng)業(yè)的，享受相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持性政策。

　　各縣區(qū)可根據(jù)各自實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則，并抓好落實(shí)工作。組織實(shí)施工作的費(fèi)用由市、縣區(qū)財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)。

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　　《2014年服務(wù)企業(yè)崗位需求情況簡(jiǎn)表》

　　《2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)情況匯總表》

　　市人社局 市財(cái)政局

　　2014年8月4日

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（責(zé)任編輯：李明）