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　　同一名應聘者累積加分不超過20分。

　　(四)應聘者于考試結束10日后登陸報名網站查詢筆試成績(含加分)。

　　(五)筆試結束后，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(含加分)低于筆試最低分數(shù)控制線者不得參加面試，第3名筆試成績(含加分)出現(xiàn)并列時，一并進入面試。對生源少又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿、考核合格的在寧夏服務期滿、考核合格的“三支一扶”、“西部計劃志愿者”大學生、“特崗醫(yī)生”、大學生“村官”定向招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，按達到筆試最低分數(shù)控制線以上人員的實際人數(shù)直接進入面試。

　　七、資格復審

　　(一)對應聘者的資格審查應貫穿到整個招聘工作全過程。面試前招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局要對進入面試的應聘人員進行資格復審(資格復審的方式、時間、地點由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局確定并通知應聘者)。應聘者應保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應聘者承擔。資格復審后要填寫《2014年全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、其他事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》(一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份)。資格復審工作要在同級紀檢監(jiān)察部門參與和監(jiān)督下進行。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，一律取消應聘資格。

　　(二)已進入面試程序的應聘者，要向招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局負責招聘工作的部門，提交本人身份證、學歷或學位證、教師資格證等相關證明材料。

　　往屆畢業(yè)生需提交本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料。

　　應屆畢業(yè)生除提交本人身份證、戶口本、準考證等相關證明材料外，還需提交畢業(yè)生就業(yè)主管機構的證明材料和由教務部門出具能夠正常畢業(yè)的證明。

　　在職人員除提交本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料外，還需提交由所在單位出具的同意參加應聘考試的介紹信。

　　“三支一扶”、“西部計劃志愿者”大學生、“特崗醫(yī)生”、大學生“村官”崗位定向招聘的人員除提交本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料外，還需提供服務期滿服務證書。

　　對“三支一扶”、“西部計劃志愿者”大學生、“特崗醫(yī)生”、大學生“村官”崗位定向招聘的人員，在市、縣(區(qū))人力資源社會局資格復審的基礎上，由市、縣(區(qū))人力資源社會局集中將上述人員的材料，報公開招聘工作領導小組辦公室進行服務項目資格專項審核。專項審核的時間和地點另行通知。

　　在資格復審結束時仍未向招聘單位提交有關證明材料的，視為棄權;經審查不具備應聘條件的，經招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局核準后，取消其面試資格，因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績從到低分依次遞補。

　　八、面試

　　(一)面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局會同招聘單位組織實施。具體時間、地點將提前一周由面試組織實施部門，通過在其公共網站發(fā)布公告或以打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應聘者，并做好通知記錄。

　　(二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局根據(jù)單位的實際和崗位的需要，可采用結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行。

　　(三)面試滿分為100分。對生源少又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿、考核合格的“三支一扶” 、“西部計劃志愿者”大學生、“特崗醫(yī)生”、大學生“村官”定向招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，面試成績達不到60分(百分制)，取消招聘資格。

　　(四)藝術類等專業(yè)性較強的特殊崗位招聘人員，可采取先面試后筆試的方式進行。面試的時間、地點由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會局確定并負責通知應聘者。

　　(五)考試總成績的計算方法為：考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

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（責任編輯：李明）