2018一季度重慶渝北區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位考核招聘公告【招13人】
根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測試成績按照1:2的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試的人選,若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:2的,相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,原則上取消招聘,其中屬急需緊缺人才的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定,可作為緊缺崗位開考,且考生專業(yè)科目測試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。
考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績未達(dá)到60分者,以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由,且考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告,說明理由,并報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委備案。考試考核總成績低于70分者,不予確定為擬體檢人員。
3.總成績計(jì)算
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。(專業(yè)科目測試、面試成績采取四舍五入法,保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。
(四)體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考核總成績從到低分依次確定,考核成績出現(xiàn)并列時(shí),則依次按專業(yè)科目測試成績、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的,從其規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定,在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(考生系2018年應(yīng)屆生的,待畢業(yè)以后開展體檢工作)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺 額,在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
(五)考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)計(jì)委、招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察,并再次核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,是否具有應(yīng)該回避的情形等。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(六)公示
考察合格的擬聘用人員,在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘用崗位等。
(七)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核,報(bào)重慶市渝北區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員聘用前屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的,可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng),不能調(diào)動(dòng)的按新進(jìn)人員辦理聘用手續(xù),并實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用,農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
聘用人員原則上須在渝北區(qū)服務(wù)5年以上,未達(dá)到年限的,不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng),否則解除人事關(guān)系,并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:區(qū)人力社保局023-67822642、023-67812631
區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科023-67802789,023-67828123。
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原標(biāo)題:渝北區(qū)2018年一季度考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡章
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1. 2018年渝北區(qū)一季度考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.docx
2.2018年渝北區(qū)一季度考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.docx
(責(zé)任編輯:李明)
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