(三)資格審查。各招聘單位按照招聘崗位規(guī)定的條件，對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行現(xiàn)場審查，對不符合應(yīng)聘條件的人員，不得通過報名資格審查;符合應(yīng)聘條件的人員，不得以任何理由拒絕其報名。并指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫《平?jīng)鍪?018年公開招聘緊缺專業(yè)人才報名登記表》。并對其所提供材料的真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)面試測評。按照招聘單位隸屬關(guān)系，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)落實面試考場、試題命制、表冊印制和后勤等工作。成立由招聘單位主管部門和行業(yè)內(nèi)專家、技術(shù)骨干組成的面試測評小組，抽調(diào)工作人員擔(dān)任計時、計分，人大、政協(xié)及人社部門進(jìn)行監(jiān)督。

　　面試試題由招聘單位主管部門組織行業(yè)內(nèi)責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)專家進(jìn)行全封閉命制，試題要符合測評要素的要求。面試試題在命制、保管和使用過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守制度和相關(guān)規(guī)定。面試時試題袋經(jīng)考場監(jiān)督人員、第一位考生同時檢驗密封印簽，如無異常情況，簽字確認(rèn)后方可拆封啟用。除面試考場外，還應(yīng)設(shè)立候考室和休息室，且相互隔離。

　　面試時，綜合測評應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識、崗位適應(yīng)能力、工作技能和思維反應(yīng)、口頭表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力等，面試計分采用百分制，面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分后的平均分?jǐn)?shù)，并當(dāng)場公布面試成績，考生簽字確認(rèn)。

　　面試測評開考比例原則上不低于3∶1(報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)之比)，達(dá)不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試測評結(jié)束后，按照面試成績從高到低的順序，確定擬招聘人選，當(dāng)招聘崗位名額末位成績出現(xiàn)并列時，采取加試的辦法確定擬招聘人選。

　　面試工作結(jié)束后，由主管部門將抽簽順序表、考官評分表、面試計分表、成績統(tǒng)計表報區(qū)人社局備案。

　　(五)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬招聘人員確定后，填寫《平?jīng)鍪?018年公開招聘緊缺人才花名冊》，隨文上報區(qū)人社局審查，并經(jīng)市人社局復(fù)審后辦理就業(yè)協(xié)議簽訂手續(xù)。

　　(六)資格復(fù)審和公示。簽約人員畢業(yè)后，持就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍檔案等到區(qū)人社局報到。7月底前，對擬招聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消其聘用資格。如在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。對資格復(fù)審合格的，區(qū)人社局在崆峒區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示中反映的問題，經(jīng)核實不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　(七)辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對公示無異議人員，填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，按有關(guān)程序報市人社局審批，審批后取得聘用資格的人員，簽訂聘用合同，落實相關(guān)待遇。

　　四、其他事項

　　本次招聘會結(jié)束后，后續(xù)招聘工作將根據(jù)空崗情況匯報市人社局統(tǒng)一組織實施，屆時以發(fā)布公告為準(zhǔn)。

　　五、監(jiān)督咨詢電話

　　崆峒區(qū)人才開發(fā)交流服務(wù)中心 0933-8227692

　　原標(biāo)題：平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才補(bǔ)充公告

　　點擊下載>>>

　　1.平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才計劃表

　　2.平?jīng)鍪?018年公開招聘緊缺專業(yè)人才報名登記表

　　3.平?jīng)鍪?018年公開招聘緊缺專業(yè)人才花名冊

　　平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)事業(yè)單位公開招聘

　　緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年4月9日

（責(zé)任編輯：李明）