為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，市政府辦公室“三服務(wù)”能力和水平，適應(yīng)新時(shí)代的新形勢(shì)新要求。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遴選工作人員到銅仁市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位及銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡(luò)處工作。為確保本次公開(kāi)遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次遴選工作在中共銅仁市人民政府機(jī)關(guān)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

二、遴選原則和程序

遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定遴選計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、筆試、考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)的程序進(jìn)行。

三、公開(kāi)遴選人數(shù)

銅仁市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位九級(jí)職員5名，銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡(luò)處正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位1名、科員1名。見(jiàn)《銅仁市人民政府辦公室2018年公開(kāi)遴選工作人員職位及條件一覽表》(附件1)。

四、報(bào)考人員范圍

在銅仁市(含區(qū)[縣])機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)和事業(yè)單位工作，除工勤人員以外的在編在崗人員。

五、報(bào)考資格條件

(一)具備《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》所規(guī)定的基本條件;

(二)具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位工作人員身份;

(三)身體健康，講政治、顧大局，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有扎實(shí)的文字功底和專(zhuān)業(yè)知識(shí);

(四)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(五)2015年5月11日以前參加工作，年齡在35周歲以下(1982年5月11日及以后出生)。

(六)報(bào)考銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡(luò)處正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，還應(yīng)具備以下資格條件：

1.現(xiàn)任行政正科級(jí)職務(wù)，或任行政副科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)兩年及以上;

2.事業(yè)單位報(bào)考人員，需任同職級(jí)三年以上。

(七)報(bào)考銅仁市人民政府駐上海聯(lián)絡(luò)處科員職位的，還應(yīng)具備以下資格條件：

1.具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份;

2.具備附件1所要求的資格條件。

以上任職時(shí)間計(jì)算到2018年5月11日。

(八)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

3.受處間或者未滿(mǎn)影響期限的。

4.近3年年度考核有不稱(chēng)職(不合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的。從2013年起，新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工作的公務(wù)員(含選調(diào)生)，最低服務(wù)年限未滿(mǎn)5年的。

6.尚在任職、新錄(聘)用試用期的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不能報(bào)考的情形。

六、遴選程序和方式

(一)發(fā)布公開(kāi)遴選人員信息

本次公開(kāi)遴選相關(guān)信息在銅仁網(wǎng)(http:www.tongren.gov.cn/)、銅仁市人民政府網(wǎng)(http://www.trs.gov.cn/)、銅仁市人力資源社會(huì)網(wǎng)(http://tr.gzrst.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間。2018年5月11日至5月13日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)。銅仁市人民政府辦公室人事教育科(銅仁市人民政府大樓一樓，銅仁市碧江區(qū)花果山中路8號(hào)，聯(lián)系電話(huà):0856-5223482，5221327)。

3.報(bào)名程序。報(bào)考人員認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和職位要求，選擇符合本人的職位報(bào)名，只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。選擇報(bào)考職位后，自行下載填寫(xiě)《銅仁市人民政府辦公室2018年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)并附相關(guān)報(bào)名材料，到報(bào)名處進(jìn)行資格審查，審查合格后視為報(bào)名。

4.報(bào)名需提供的材料。報(bào)名時(shí)需攜帶所在單位、主管部門(mén)簽署意見(jiàn)并加蓋公章的《銅仁市人民政府辦公室2018年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份，有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份，參加工作文件復(fù)印件、任職文件復(fù)印件各一份(需加蓋單位或組織人事部門(mén)公章);一寸近期藍(lán)底免冠彩色照片4張。

(三)資格審查

資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)名者是否符合遴選資格條件，如資格審查合格人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，遴選計(jì)劃予以調(diào)減，報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位。資格審查貫穿遴選工作始終，在公開(kāi)遴選過(guò)程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)參加遴選人員資格條件不符合《方案》要求的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2018年5月18日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)?？忌鷳{有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)在銅仁市人民政府辦公室人事教育科領(lǐng)取。

(四)筆試

由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試實(shí)行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，試卷分值為100分，筆試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。筆試成績(jī)通過(guò)銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會(huì)網(wǎng)發(fā)布。

1.筆試內(nèi)容。主要檢驗(yàn)考生對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)把握、政策法規(guī)理解，如何站在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的角度去服務(wù)決策、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)落實(shí)的能力。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。2018年5月19日(具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

考生須持有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。

(五)面試

依據(jù)最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(最低筆試合格分?jǐn)?shù)為70分)以上人員的筆試成績(jī)從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)3:1(最低不低于2:1)的比例確定面試人選。

面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，分值為100分。面試成績(jī)通過(guò)銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公告。面試時(shí)間另行通知。

(六)總成績(jī)排名

按照筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

(七)考察

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象與遴選人數(shù)的比例為2：1?？疾鞂?duì)象確定后，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考察方案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察對(duì)象涉及職務(wù)提拔的，按程序進(jìn)行民主推薦;未涉及提拔的，由2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實(shí)績(jī)和崗位適應(yīng)度?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對(duì)象信息，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

(八)公示

1.確定擬遴選人選。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定擬遴選人員。

2.公示。擬遴選人員名單由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一在銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，無(wú)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，按照有關(guān)程序辦理適崗手續(xù);對(duì)有問(wèn)題反映并查實(shí)的，取消遴選資格;對(duì)有問(wèn)題反映，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩遴選，待查實(shí)后再研究決定。

3.適崗期。擬遴選人員實(shí)行為期6個(gè)月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

(九)辦理相關(guān)手續(xù)

1.調(diào)動(dòng)。擬遴選人員適崗期滿(mǎn)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);適崗期考核不合格的，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市政府機(jī)關(guān)黨組研究決定后，退回原單位工作。

2.“二次開(kāi)發(fā)”工作。在市政府辦直屬事業(yè)單位及市政府駐上海聯(lián)絡(luò)處核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”。對(duì)象為已進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，因職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員。“二次開(kāi)發(fā)”對(duì)象須由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市政府機(jī)關(guān)黨組研究決定后，按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示、適崗考核合格后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

七、工作紀(jì)律

遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察組及社會(huì)各界的監(jiān)督。參加考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消遴選資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員依紀(jì)做出處理。

八、其他

本《方案》由銅仁市人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：

0856-5223482，5221327(銅仁市人民政府辦公室人事教育科)

監(jiān)督電話(huà)：

13885604128 銅仁市紀(jì)委監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組(市紀(jì)委401辦公室)

原標(biāo)題：銅仁市人民政府辦公室2018年公開(kāi)遴選工作人員

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1.2018年銅仁市人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc

2.2018年銅仁市人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作人員職位及條件一覽表.doc

（責(zé)任編輯：李明）