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　　四、面試

　　(一)領(lǐng)取考核《面試通知書》

　　報(bào)名的同時(shí)領(lǐng)取考核《面試通知書》，面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

　　(二)面試方式

　　主要采用結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際技能操作測(cè)試或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行(各崗位具體考核方式以面試通知書為準(zhǔn))。

　　(三)面試內(nèi)容

　　主要考察報(bào)考者的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)等。

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　　(四)面試實(shí)施：

　　由人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織，用人單位及主管部門組成考核小組，在報(bào)名點(diǎn)附近選擇合適場(chǎng)地面試。

　　面試全過(guò)程實(shí)施封閉式管理。面試當(dāng)日，報(bào)考人員憑本人有效身份證原件按面試通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到面試考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄。

　　各面試小組初步確定雙向選擇、擇優(yōu)聘用的人選，并當(dāng)場(chǎng)簽訂聘用意向協(xié)議書。如某一崗位在考核中沒有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)，納入以后招聘計(jì)劃繼續(xù)開展引進(jìn)工作。

　　(五)面試成績(jī)

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　五、體檢及政審

　　考核結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃，依據(jù)考生考核成績(jī),從到低分等額確定進(jìn)入體檢和政審人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，須在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)到區(qū)人社局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股書面申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢工作結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位組織人員對(duì)體檢合格人員的政治思想、工作能力、學(xué)習(xí)(實(shí)踐)或工作成績(jī)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格政審。

　　因體檢和政審不合格出現(xiàn)的人員缺額，由區(qū)人力資源和社會(huì)局在報(bào)考該崗位考生面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　體檢和政審合格的考生為擬聘用人員，擬聘用人員在本公告發(fā)布網(wǎng)站公示7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督(舉報(bào)電話：遂寧市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科0825-5866013，安居區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股0825-8665378)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

　　公示期滿無(wú)異議的人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查證落實(shí)了的人員，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。不符合報(bào)考條件的，取消其資格。由此出現(xiàn)的人員缺額在面試成績(jī)60分以上的考生中通過(guò)政審和體檢合格后依次遞補(bǔ)。并按本條規(guī)定進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（責(zé)任編輯：李明）