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　　(三)面試。

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

　　2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

　　3.開考比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比不低于1∶2，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》第三十條第(二)款規(guī)定辦理。

　　(四)考試成績(jī)計(jì)算原則

　　1.考試總成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+ 面試總成績(jī)×40%

　　2.筆試總成績(jī)計(jì)算

　　筆試總成績(jī)=筆試折合成績(jī)+政策性加分

　　筆試折合成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%;

　　3.面試總成績(jī)計(jì)算

　　面試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算。

　　(五)總成績(jī)公布：總成績(jī)于2014年12月17日通過錦江人事人才網(wǎng)公布。

　　七、體檢及考核

　　依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù)，按照總成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核人員名單(如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序)。

　　(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。

　　(二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

　　(三)考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核。

　　八、聘用及報(bào)到

　　對(duì)體檢和考核合格的擬聘人員通過錦江人事人才網(wǎng)網(wǎng)公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

　　(一)擬聘人員如系2014年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生需與招聘單位簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，報(bào)到時(shí)交驗(yàn)畢業(yè)證等報(bào)名資格條件中要求的證件、證明材料。

　　(二)擬聘人員如系在職人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用(勞動(dòng))合同證明書，國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)提供原單位書面同意其調(diào)(流)動(dòng)的證明書。

　　(三)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　(四)公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

　　九、咨詢及監(jiān)督

　　政策咨詢電話：028—86673626

　　監(jiān)督電話：028—86754052

　　各招聘單位負(fù)責(zé)接受報(bào)考者的具體職位咨詢，電話與聯(lián)系人詳見《崗位表》(附件1)。

　　原標(biāo)題：成都市錦江區(qū)關(guān)于2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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　　1.2014年成都市錦江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

　　2.2014年成都市錦江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試考務(wù)問答.doc

　　成都市錦江區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　2014年10月10日

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（責(zé)任編輯：李明）