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　　3、面試成績當(dāng)場公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績評(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4、面試時(shí)間及地點(diǎn)：

　　(1)實(shí)際操作(含考核招聘的考核)時(shí)間：2014年11月15日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2014年11月16日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考試考核總成績計(jì)算方式

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考核總成績=面試成績

　　各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　七、體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定體檢人員(如考試考核總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定)。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員?？荚嚳己丝偝煽兒腕w檢人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)局辦公樓公布。

　　參加體檢的時(shí)間2014年11月17日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

　　體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源與社會(huì)局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)，如分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定。

　　八、考察

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審。

　　因考察、復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)考試考核總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。

　　九、公示

　　考試、考核等有關(guān)事宜，在區(qū)人力社保局網(wǎng)站上發(fā)布。

　　考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位等。

　　十、聘用及待遇

　　經(jīng)選擇單位后確定的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審批，并報(bào)市人力社保局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書的，不予聘用。

　　公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng);未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位人員身份。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)局　　重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生局

　　(原標(biāo)題：重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)局|重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生局2014年第四季度面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡章)

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（責(zé)任編輯：李明）