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　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)

　　應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘人員，要在規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)登陸茌平政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)后，下載打印《2014年茌平縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書》(資格審查時(shí)使用)，并于2014年11月5日8：00-2014年11月6日24：00登陸該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

　　筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。

　　報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　四、考試與資格審查

　　考試分筆試和面試，均采取百分制計(jì)算成績(jī)。

　　(一)筆試

　　1、教育類筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(含教育學(xué)、心理學(xué)、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ))。

　　2、衛(wèi)生類筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　3、綜合類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。

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　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)按以下比例確定：相同崗位聘用計(jì)劃在10人以下的，按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例確定。

　　進(jìn)入面試人員名單在茌平政務(wù)網(wǎng)上公布。進(jìn)入面試人員必須在規(guī)定的時(shí)間，到指定地點(diǎn)接受資格審查。(具體時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)登陸茌平政務(wù)網(wǎng)查詢)

　　(二)資格審查

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，提交本人相關(guān)證明材料及《2014年茌平縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：準(zhǔn)考證、身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件。

　　應(yīng)聘定向崗位人員除出具以上材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目人員出具縣以上組織人社部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;報(bào)考定向招聘崗位的退役大學(xué)生士兵進(jìn)入面試的，需提交《入伍通知書》、《退伍證》及民政部門出具的證明材料。

　　資格審查時(shí)界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

　　逾期未參加資格審查或不能按時(shí)提供相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員放棄或不合格的不再遞補(bǔ)。參加面試人員名單由縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在茌平政務(wù)網(wǎng)公布。

　　(三)面試

　　面試考務(wù)費(fèi)為每人70元

　　1、教育類面試主要側(cè)重教學(xué)技能及專業(yè)知識(shí)

　　2、衛(wèi)生類面試主要側(cè)重醫(yī)學(xué)技能及專業(yè)知識(shí)

　　3、綜合類面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事單位工作必須的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反映應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

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（責(zé)任編輯：李明）