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　　(三)考試

　　C02崗位采用“實(shí)操+面試”的方式進(jìn)行，其他崗位采用“筆試+面試”的方式進(jìn)行，筆試、實(shí)操、面試成績采用百分制，均設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線?？忌鷶y帶準(zhǔn)考證和身份證參加考試。招聘崗位報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)不足3:1的，該崗位取消招聘。

　　1、筆試

　　筆試時(shí)間：2014年11月29日，具體安排見準(zhǔn)考證。以筆試成績從到低分排序，按崗位招考人數(shù)1:3的比例從筆試成績合格考生中確定面試對(duì)象。合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試對(duì)象。筆試成績和面試名單于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在東莞市人力資源政務(wù)信息網(wǎng)進(jìn)行公布。

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　　2、實(shí)操

　　實(shí)操時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。以實(shí)操成績從到低分排序，按崗位招考人數(shù)1:3的比例從實(shí)操成績合格考生中確定面試對(duì)象。合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試對(duì)象。實(shí)操成績和入圍面試人員名單當(dāng)場宣布。

　　3、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、專業(yè)知識(shí)、臨場應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。實(shí)操崗位(C02崗位)面試于實(shí)操當(dāng)天進(jìn)行，其余崗位面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績當(dāng)場宣布。

　　4、考試總成績計(jì)算

　　筆試崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;實(shí)操崗位總成績=實(shí)操成績×40%+面試成績×60%?？忌偝煽兿嗤模瑒t依次按照筆試(實(shí)操)成績高低順序確定名次?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生總成績從到低分進(jìn)行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定體檢人選。

　　(四)體檢

　　遵照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定，按考試總成績由高到低的順序，按職位招錄人數(shù)從考試總成績合格考生中確定體檢人員名單，在指定時(shí)間進(jìn)行體檢。

　　(五)考察

　　對(duì)體檢合格者確定為聘用考察人選，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)體檢合格考生進(jìn)行考察。

　　(六)確定擬聘人員、公示

　　體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，同時(shí)在東莞市人力資源局政務(wù)信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　如因體檢、考察或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批聘用。

　　(八)結(jié)果備案

　　在簽訂聘用合同后10個(gè)工作日內(nèi)，將招聘結(jié)果報(bào)東莞市人力資源局備案。

　　五、有關(guān)問題說明

　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且需與在《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用合同無效。

　　(二)有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績等，可登陸東莞人力資源政務(wù)信息網(wǎng)查詢。

　　咨詢電話：22203623 ，聯(lián)系人：盧愛芬、羅云開

　　(原標(biāo)題：東莞市人力資源系統(tǒng)事業(yè)單位2014年公開招聘公告)

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　　1、東莞市人力資源系統(tǒng)事業(yè)單位2014年公開招聘職位表.doc

　　2、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

　　東莞市人力資源局

　　2014年10月20日

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（責(zé)任編輯：李明）