(二)招聘考核事宜

1.采取基本技能操作考核加面試考核方式進行?？偝煽?yōu)?00分。基本技能操作考核、面試考核各100分分別占總成績的60%、40%。

2.每個崗位的報名，經(jīng)資格審查后符合條件的考核人數(shù)與招聘職位數(shù)形成競爭關(guān)系的(即考核人數(shù)多于招聘職位數(shù))，則按考核總成績排名確定體檢、考察(政審)入闈對象;如考核人數(shù)與招聘職位數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即考核人數(shù)等于或少于招聘職位數(shù))，該崗位考生總成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考察(政審)環(huán)節(jié)。

3.招聘考核

(1)技能操作、答辯考核

①時間：7月14日上午8：30開始

②地點：具體地點見準考證

(2)要求

報考人員應(yīng)按照準考準上確定的時間和地點參加考核。參加考核時，必須同時攜帶準考證和身份證，兩證不全者不得參加考核。

(三)體檢

1.招聘考核結(jié)束后，根據(jù)考生總成績，從到低分的順序按招聘名額1：1的比例等額確定體檢對象(如某崗位出現(xiàn)總成績并列情況，按操作技能考核成績高者確定)。

2.按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及人人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂規(guī)定〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，到指定的符合條件的醫(yī)院進行體檢。體檢時間另行通知，體檢費用由應(yīng)聘者自付。體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織實施。

3.體檢合格者列為政審對象，體檢不合格者取消聘用資格。因個人放棄或體檢不合格等情況出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考核總成績從高到低依次進行遞補。

(五)政審

學(xué)院對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績及報考資格進行全面考察、政審。因個人放棄或政審不合格等情況出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考核總成績從高到低依次進行遞補。

(六)公示

1.對體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，并在贛州市衛(wèi)生計生委官網(wǎng)、贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示結(jié)束后，如無異議或有異議但不影響聘用的，辦理聘用等手續(xù)。

2.對公示對象提出異議經(jīng)查實取消聘用資格，公示合格的人員在規(guī)定時間內(nèi)未報到的視為自動放棄聘用資格，由此造成的缺額，根據(jù)考核總成績從高到低依次進行遞補。

3.體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)如遞補某崗位出現(xiàn)總成績并列情況，按操作技能考核成績高者入闈遞補。

(七)管理與待遇

1.擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)未取得畢業(yè)證、學(xué)位證者取消聘用。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂勞動合同;不合格的，取消聘用。

2. 擬聘用人員，由校醫(yī)院(蓉江新區(qū)高校園區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)統(tǒng)一管理，試用期考核合格后，由校醫(yī)院(蓉江新區(qū)高校園區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)簽訂勞動合同。聘用人員在聘用期間執(zhí)行市人社局有關(guān)同類衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)基本工資政策，并根據(jù)校醫(yī)院(蓉江新區(qū)高校園區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)效益參與績效工資分配。

3.擬聘人員崗前培訓(xùn)一個月，在培訓(xùn)期間計發(fā)基本工資。

原標題：贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院校醫(yī)院2018年面向社會公開招聘編外工作人員公告

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2018年6月28日

（責(zé)任編輯：李明）