考試總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%?？偝煽冺氝_到60分以上(含60分)方可進入下一環(huán)節(jié)。未參加筆試的考生，考試總成績=面試成績，面試成績須達到75分以上(含75分)，方可進入下一環(huán)節(jié)。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績，按報考崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如同一個崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績和面試成績均相同的，同時進入體檢。

體檢由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生和計劃生育委員會會同人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象。

考察由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生委具體組織實施。

考察采取審查檔案和實地考察等方式進行，主要考察報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對資格條件進行復(fù)查?？疾鞂ο箜毺峁┫鄳?yīng)的學(xué)歷認(rèn)證報告。考察要做到全面、客觀、公正。

如因體檢和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格等原因出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補，如考試總成績相同則按確定體檢人員辦法進行遞補，如考察階段因考察不合格的，此崗位不再遞補。

(六)公示

各縣(市、區(qū))人力資源和社會局、衛(wèi)生計生委根據(jù)考試總成績和考察情況，按報考崗位擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在各縣(市、區(qū))人力資源和社會局、衛(wèi)生計生委官網(wǎng)上公示，公示時間不少于7個工作日。

(七)聘用

公示結(jié)束后，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由衛(wèi)生計生部門報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會局審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和聘用人員簽訂《聘用合同》，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

對于經(jīng)考試、面試、考核選拔的特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生，各縣(市、區(qū))編制、人力資源和社會、財政、衛(wèi)生計生等部門要按照規(guī)定落實相關(guān)待遇。

(八)結(jié)果備案

各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生部門將招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級編制部門、人力資源和社會部門、衛(wèi)生部門共同蓋章后于2018年10月30日前上報市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛(wèi)生計生委備案。

（責(zé)任編輯：李明）