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　　報(bào)名資格審查時(shí)間及地點(diǎn)：2014年12月22—23日，上午09:00-12:00，下午14:30-17:30在城口縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)人員管理科(城口縣葛城街道北大街45號(hào)510室)進(jìn)行。

　　報(bào)名資格審查要求：進(jìn)入報(bào)名資格審查入圍人選須持《筆試準(zhǔn)考證》、近期本人電子照片(jpg格式，20kb以下)、本人居民身份證、戶口簿(招聘崗位有戶口要求的且在此《簡章》發(fā)布之日前取得相應(yīng)轄區(qū)戶口)、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及其“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”、報(bào)考崗位要求的職稱(執(zhí)業(yè))資格證等其他相關(guān)證件的原件和復(fù)印件1份。在城口縣外有工作單位的還須提供單位《同意報(bào)考證明》(附件2)原件。

　　進(jìn)入報(bào)名資格審查入圍人選不能到現(xiàn)場報(bào)名資格審查的，可授權(quán)委托報(bào)名資格審查;被委托人持本人居民身份證原件及復(fù)印件、入圍人選簽名的委托書及委托人報(bào)名資格審查所需證件的原件及復(fù)印件參加報(bào)名資格審查。

　　2014年12月24日公布報(bào)名資格審查結(jié)束后公招崗位名額調(diào)整情況。

　　(三)面試。

　　面試由城口縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

　　報(bào)名資格審查入圍人選的報(bào)名資格審查合格的考生，按面試1:2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的崗位，考生筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試成績，方可進(jìn)入面試。

　　面試人員持本人居民身份證初定于2014年12月25日8:30—17:30在報(bào)名資格審查處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不來領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、應(yīng)變和情緒控制能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

　　若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄導(dǎo)致某一招聘崗位只有一名考生參加面試，則該考生的面試成績需不低于60分且不低于當(dāng)天同組面試人員的面試平均分方可進(jìn)入體檢。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：初定于2014年12月27日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　　(四)考試考核總成績計(jì)算方式。

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生的考試考核總成績從到低分依次等額確定。若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試成績、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、面試成績高者確定。

　　體檢由城口縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)城口縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(二)考察。體檢合格的考生，由城口縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件復(fù)查，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

　　若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位公招缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考試、考核相關(guān)事宜，在重慶市城口縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://chengkou.cqhrss.gov.cn)發(fā)布，屆時(shí)不再另行通知，考生可下載《城口縣2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員時(shí)間安排表》(附件3)以供參考。若考生不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加此次公招相應(yīng)事項(xiàng)，視為考生自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　體檢、考察均合格人員按規(guī)定確定為擬招聘人員。擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、城口縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

　　請(qǐng)考生時(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公示(公告)信息。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)城口縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由重慶市城口縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：城口縣2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)

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　　1.2014年下半年事業(yè)單位招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　2.同意報(bào)考證明.doc

　　3.2014年下半年招聘事業(yè)單位工作人員時(shí)間安排表.doc

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（責(zé)任編輯：李明）