貴州:2014下半年鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣部分縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遴選8人公告
七、面試(專業(yè)測(cè)試)及總成績(jī)
(一)面試(專業(yè)測(cè)試)
筆試結(jié)束后,依據(jù)各遴選崗位筆試總成績(jī)從高到低及遴選計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定擬入圍面試人員。同一崗位報(bào)考人員入闈擬入圍面試人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為擬入圍面試人員,本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入擬入圍面試人員達(dá)不到1∶3比例的,該崗位所有參加筆試人員確定為擬入圍面試人員。同一崗位如出現(xiàn)報(bào)考人員自動(dòng)放棄的,按本實(shí)施方案有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)。
筆試結(jié)束后,面試人員名單、及面試時(shí)間由縣人社局向社會(huì)公示。
報(bào)名資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程,如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考者遴選資格或調(diào)配手續(xù),一年內(nèi)不得報(bào)名參加縣級(jí)以上相關(guān)單位遴選(選調(diào))。對(duì)用人單位在公開遴選報(bào)名資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)按百分制計(jì)。
面試考試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知
報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》(請(qǐng)妥善保管好)方能參加面試(專業(yè)測(cè)試)。
未參加面試(專業(yè)測(cè)試)的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算,其中:筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)百分制折算后各占50%。即:考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)×50%。筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象,如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的,則對(duì)其重新進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試),以再次面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
同一崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試(專業(yè)測(cè)試)人員達(dá)不到1∶3比例的,該崗位所有報(bào)考人員考試總成績(jī)或面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)?yōu)?0分及以上者,可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢,否則將取消或減少該崗位遴選計(jì)劃。
八、體檢
根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序,按各崗位報(bào)考人員總成績(jī)到低分順序及各崗位遴選計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實(shí)施,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
九、考察政審
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察工作由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號(hào))的要求,遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī),全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況,查閱干部檔案,核實(shí)《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》或《公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表》,屬大中專畢業(yè)生分配的核實(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、工作分配有關(guān)文件等,如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察不符合有關(guān)規(guī)定的,取消遴選擬調(diào)人選資格。
十、公示和辦理調(diào)動(dòng)
縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況,確定擬調(diào)遴選的人員,并在鎮(zhèn)遠(yuǎn)新聞網(wǎng)等媒體上及擬調(diào)遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。
如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,不再遞補(bǔ)。
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的,按管理權(quán)限由縣人力資源和社會(huì)局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
十一、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象,并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
十二、未盡事宜由縣人社局及各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋和確定。
政策咨詢電話:5722417(縣人社局干部股)
附件1: 2014年下半年鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣部分縣直機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名信息表
附件2: 鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2014年度下半年部分縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員計(jì)劃表
2014年10月28日
(責(zé)任編輯:李明)
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