2014年通化市事業(yè)單位公開招聘26名工作人員公告(3號(hào))
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四、招聘考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
筆試科目詳見附件1。
《通用知識(shí)》為必考科目;《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容包括病理學(xué)、生理學(xué)、解剖學(xué)。
筆試成績實(shí)行百分制,單科卷面分值為100分,及格分?jǐn)?shù)線60分。筆試科目為兩科的,《通用知識(shí)》以50%計(jì)入筆試成績,《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》以50%計(jì)入筆試成績;筆試科目僅考《通用知識(shí)》的,以計(jì)入筆試成績。計(jì)算筆試成績時(shí),先按比例折合后再匯總,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
根據(jù)筆試成績從到低分,按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。如考生筆試成績相同,以《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》成績排序高者確定面試人選,筆試科目為一科的一并進(jìn)入面試。
(二)面試
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分100分,及格分?jǐn)?shù)線60分。
(三)總成績計(jì)算
總成績由筆試成績、面試成績兩部分折算組成,滿分100分。筆試成績、面試成績分別占考試總成績的50%。計(jì)算總成績時(shí),先按比例折合后再匯總,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
總成績相同,以面試成績高者,仍不能確定體檢人選的,進(jìn)行加試,按照加試成績從到低分的順序,確定體檢人選,具體方案詳見后續(xù)補(bǔ)充公告。
五、體檢與考察
根據(jù)考試成績,在及格線以上按照1:1的比例從到低分確定體檢人選。體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢合格的,由招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、道德
品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查;體檢不合格的,擇日復(fù)檢。復(fù)檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報(bào)考同一崗位及格線以上人選中,按照從到低分的順序擇優(yōu)遞補(bǔ)。其他情形不予遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務(wù)網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。
七、聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,不再遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
1.信息發(fā)布網(wǎng)站:吉林省人力資源和社會(huì)廳
(http://hrss.jl.gov.cn)
2.考務(wù)網(wǎng)站:通化市人力資源和社會(huì)局
(http://www.ths.gov.cn/),請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)考務(wù)通知。
3.政策咨詢電話:
0435—3365129 二道江區(qū)人力資源和社會(huì)局
0435—8223607 輝南縣人力資源和社會(huì)局
4.報(bào)名仲裁電話:
0435—3916639(通化市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科)
此公告如有未盡事宜,請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。
附件:
1. 2014年通化市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(3號(hào))
2.通化市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表
3. 2014年通化市事業(yè)單位公開招聘工作人員通用知識(shí)考試大綱
通化市人力資源和社會(huì)局
2014年11月4日
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(責(zé)任編輯:李明)
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