根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))及《2018年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員考核招聘公告》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本工作方案。

一、招聘組織

本次公開考核招聘工作在市人力社保局與市衛(wèi)生計(jì)生委的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由區(qū)人力社保局牽頭，會(huì)同區(qū)衛(wèi)計(jì)委具體組織實(shí)施，按照公開招聘工作方案、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

二、考試考核方式

本次公開考核招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、報(bào)名程序

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并實(shí)行報(bào)考人員誠(chéng)信報(bào)考制度。

(一)承諾誠(chéng)信報(bào)考。本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息。本次網(wǎng)上報(bào)名不進(jìn)行資格審查，只審核電子照片，在面試前再對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查。如因不符合條件被取消面試資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊(cè)干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員須在2018年8月6日9:00至8月11日18:00期間登錄重慶市衛(wèi)生人才交流中心網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://ks.cqwsrc.com)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位，使用本人有效身份證號(hào)進(jìn)行報(bào)名，且報(bào)名與筆試及以后各環(huán)節(jié)使用的身份證必須一致。

(三)照片審核。本次網(wǎng)上報(bào)名只審核考生上傳的電子照片是否符合要求，照片審核通過即視為報(bào)名通過。若電子照片不符合報(bào)考要求而未能審核通過，視為報(bào)名不通過。報(bào)考人員請(qǐng)于填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過了照片審核。因電子照片審核未通過的，可在2018年8月11日18：00至12日12:00前進(jìn)行修改，重新等待審核。審核通過后不能再修改任何報(bào)考信息。

(四)打印報(bào)名信息表。網(wǎng)上報(bào)名通過的報(bào)考人員，須在2018年8月14日18:00以前登錄報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名表并妥善保存，以備報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)使用。

(五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。網(wǎng)上報(bào)名通過的考生，請(qǐng)于2018年8 月 23日至8月24日在永川區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事檔案室八樓憑本人身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

各崗位報(bào)名人數(shù)于2018年 8 月14日在重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yc.cq.gov.cn/ )首頁“考試招錄服務(wù)”欄公布。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1.開考比例

招聘名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1?2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×考核比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的取消招聘。屬急需緊缺專業(yè)的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考。

2. 時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間初定于2018年8 月 25日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》，分值為100分。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。

4.筆試成績(jī)公布

筆試成績(jī)等相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員在重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yc.cq.gov.cn/ )首頁“考試招錄服務(wù)”欄查詢。同時(shí)，按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試成績(jī)從到低分依次確定并公布進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的人員名單?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查比例(即各招聘崗位的招聘指標(biāo)與筆試后進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的考生人數(shù)之比)為1:2。其中，對(duì)通過報(bào)名審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1的崗位，按照筆試成績(jī)高低以3∶1的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人選;但如果考生棄考等因素致使達(dá)不到3∶1的，則現(xiàn)場(chǎng)資格審查比例調(diào)整為2∶1。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)資格審查比例，按照各招聘崗位考生的筆試總成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員。若最后一名筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位筆試人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

1.資格審查時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2018年9月7日(星期五)，上午9：00-12:00，下午14:00-18:00;

地點(diǎn):永川區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事檔案室八樓(地址：永川區(qū)鳳凰湖永津路15號(hào))。電話：49878822。

2.資格審查有關(guān)事項(xiàng)

審查所需材料：報(bào)名信息表、本人真實(shí)有效身份證件、與報(bào)名時(shí)提交的同底1寸彩色照片3張及招聘崗位所要求必備的學(xué)歷(學(xué)位)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件1份。

(三)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)在重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yc.cq.gov.cn/ )首頁“考試招錄服務(wù)”欄進(jìn)行公布，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.面試比例：經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試比例為1:2(即招聘崗位的擬聘數(shù)量與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量之比)。其中，擬招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例達(dá)到1∶6的崗位，按照現(xiàn)場(chǎng)資格審查1∶3的比例確定進(jìn)入面試，但如果考生棄考等因素致使達(dá)不到1∶3的，則面試比例調(diào)整為1∶2。經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后放寬開考比例的崗位按1:1的比例執(zhí)行。若現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的最后一名人員筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生筆試總成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

3.面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的綜合能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。面試成績(jī)低于60分的不得確定為進(jìn)入體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）