四、考試

　　遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間：2014年12月6日(星期六)上午8：30-12：00。

　　2.筆試地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)委黨校教學(xué)樓

　　3.筆試科目：《綜合知識(shí)測(cè)試》重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者從事機(jī)關(guān)管理工作應(yīng)具備的政治思想理論水平、政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)?？荚嚪秶ǎ狐h和國(guó)家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政，公務(wù)員法、黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作、十八大及當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事政治等方面的內(nèi)容。《綜合知識(shí)測(cè)試》分值100分。

　　報(bào)考長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和長(zhǎng)壽區(qū)公安局職位需加試《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》，分值100分。

　　對(duì)年度考核結(jié)果為等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年年度考核(即2011-2013年)榮立三等功的加3分(有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分);對(duì)近三年年度考核(即2011-2013年)有等次，每獲等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。

　　4.筆試成績(jī)計(jì)算方法

　?、艌?bào)考長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和長(zhǎng)壽區(qū)公安局筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》×50%+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》×50%+加分項(xiàng)目分值。

　?、茍?bào)考其他單位筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》+加分項(xiàng)目分值。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間：2014年12月7日(星期天)上午9：00。參加面試的考生須于當(dāng)日上午8：00前憑身份證、準(zhǔn)考證到長(zhǎng)壽區(qū)委黨校教學(xué)樓候考室報(bào)到，逾期未報(bào)到的按自動(dòng)棄權(quán)處理。

　　2.面試地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)委黨校教學(xué)樓。

　　3.面試方式：待定。

　　4.面試比例：面試人選按1:3的比例，根據(jù)同一遴選崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)，從到低分依次確定。若遴選職位名額與參加筆試人數(shù)小于1:3的，由遴選單位和區(qū)人力社保局研究決定是否放寬面試比例。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　(三)考試總成績(jī)

　　總成績(jī)計(jì)算公式=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢

　　按考試總成績(jī)從高到低次序，按1:2比例差額確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察)。體檢時(shí)間：2014年12月8日(星期一)。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選人員或者遴選單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(二)考察

　　筆試、面試成績(jī)不帶入差額考察環(huán)節(jié)。體檢合格人員按1:2比例差額確定考察人選?？疾旃ぷ饔砷L(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)共同組織實(shí)施。遴選單位要認(rèn)真制定量化考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，并報(bào)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局批準(zhǔn)后實(shí)施。遴選單位要將考察有關(guān)事宜書(shū)面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉?？疾旖Y(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選單位商長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的順序來(lái)確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

　　六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　各遴選單位綜合報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在長(zhǎng)壽政府門(mén)戶網(wǎng)、原單位和遴選單位公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)(報(bào)考長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)職位，試用期為 1個(gè)月，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位)。

　　七、監(jiān)督與咨詢

　　各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本公告由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　遴選政策咨詢：重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)局　電話：023-40661621

　　遴選事項(xiàng)咨詢：由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見(jiàn)《遴選職位表》。

　　附件：

　　1.職位一覽表.xls

　　2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

　　3.重慶市長(zhǎng)壽區(qū)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc

　　4.單位同意報(bào)考證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）