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　　三、考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

　　(一)筆試

　　筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。不指定統(tǒng)一的復(fù)習(xí)教材，不舉辦考前輔導(dǎo)班。

　　筆試時(shí)間為12月6日，上午9∶00-11∶00。考點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。

　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市人力資源和社會(huì)局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位從到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:2的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人選確定后，在章丘人事考試網(wǎng)上公布。面試人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。

　　(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試范圍的考生，面試前要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)向招聘主管部門(mén)提交本人相關(guān)證明材料及《章丘市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)均須在2014年11月28日之前取得)、居民身份證、一寸近期同底版彩色免冠照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所用照片必須是同一底版的)等。同時(shí)，在職人員(含服務(wù)期未滿的“三支一扶”畢業(yè)生和選聘到村任職的高校畢業(yè)生等)提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明;全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件材料;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料(須在2014年11月28日之前取得)。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員,現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，還要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證。參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人事部門(mén)的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

　　資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　(三)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試評(píng)委由7人組成。面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評(píng)分要素去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試成績(jī)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。個(gè)別崗位擬招聘計(jì)劃人數(shù)與面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人數(shù)低于1：2比例的，計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:2的比例核減招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘1人的，實(shí)際面試應(yīng)試人數(shù)只有1人，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，其聘用總成績(jī)不得低于其他符合進(jìn)入面試比例崗位的最終聘用人員最低分?jǐn)?shù)，并按1：1的比例確定體檢考核人選;實(shí)際沒(méi)有面試應(yīng)試人員的招聘崗位取消招聘計(jì)劃。

　　全部考試項(xiàng)目結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘單位和崗位，由到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，若筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。(在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

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（責(zé)任編輯：李明）